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可以。工伤认定看劳动关系(事实劳动关系),不是看书面劳动合同。

单位否认劳动关系时:先收集证据→申请劳动... 云律网法律顾问的回复

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全部工伤待遇由用人单位全额承担。

缴纳工伤保险是单位法定义务,不得通过协议、口头约定免除责任。

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      违法。

  停工留薪期(治疗休养期),... 云律网法律顾问的回复

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    十级:7 个月本人工资

  九级:9 个月本人工资

  八级:11... 云律网法律顾问的回复

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  解除 / 终止劳动关系时方可申领(5–10 级伤残)。

  一次性医疗补助金:工伤保险基金承担(未... 云律网法律顾问的回复

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 坚决不要。

  工伤医疗费依法由工伤基金 / 单位承担,虚构 “个... 云律网法律顾问的回复

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 1、自行收集劳动关系、受伤证据;

 2、直接向人社局提交工伤认定申请,用人单位拒不举证,人社局依法调查认定; 云律网法律顾问的回复

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 完整维权路径:

  协商→人民调解→劳动仲裁(必经前置程序... 云律网法律顾问的回复

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 多数省份支持双重赔偿(医疗费除外,医疗费不能重复报销)。

 人身伤残赔偿金、停工留薪工资、伤残补助金等项目一般可... 云律网法律顾问的回复

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由劳务派遣单位承担工伤保险责任;用工单位存在过错的,承担连带赔偿。

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达到退休年龄,但尚未领取养老保险待遇、退休金,在单位务工受伤,可以认定工伤;已经领取养老金的,一般按劳务关系、人身损害途径维权

...
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  实务双赔补差模式:

  医疗费、住院伙食补助等实际花销不能重复报;

  伤残补助金、伤残赔... 云律网法律顾问的回复

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  必须离职(主动辞职 / 合同到期不续签)才能领取;在职不能主张。

  标准各省自行制定(福建、广东、江苏、山东... 云律网法律顾问的回复

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  不合法!

  停工留薪期内原工资福利待遇不变,按月足额发放(受伤前 12 个月平均工资,含奖金、绩效、补贴,不... 云律网法律顾问的回复

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收到结论15 日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,再次鉴定为最终结论。

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  伤情稳定、治疗终结后,有骨折、功能受损等情况建议鉴定;

  机构:市级劳动能力鉴定委员会(工伤专用鉴定,&ne... 云律网法律顾问的回复

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  工伤认定申请表(人社局现场领取)

  劳动关系证明(劳动合同、工资流水、工牌等)

  病历... 云律网法律顾问的回复

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  可以。工伤不看有没有合同、社保,只看是否存在劳动关系(事实劳动关系也算)。

  流程:

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单位:事故发生 30 日内向人社局申请;单位逾期不申报,此期间产生的全部工伤待遇由单位承担。

职工本人 / 家属 ... 云律网法律顾问的回复

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 1、应当认定工伤

  工作时间、工作场所,因工作原因受伤;

  上下班途中,非本人主要责任的... 云律网法律顾问的回复

劳动合同到期不续签补偿标准最新2026年一、补偿分4种情形1、公司不续签→赔N(必须给)标准:N=工作年限×月平均工资年限规则:满1年=1个月6个月以上不满1年=1个月不满6个月=0 5个月工资基数:终止前12个月平均工资(含基本工资、奖金、绩效、津贴补贴,不含加班费)上限:月工资>当地社平工资3倍→按3倍算,年限最高12年2、公司降条件续签(降薪 降岗 降福利)&

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2026年公司不缴纳社保赔偿标准怎么计算?针对公司不缴纳社保的行为,相关法律法规及司法解释进一步明确了赔偿标准和法律责任,旨在强化对劳动者权益的保护,同时对企业违法用工行为形成约束。无论是企业完全不缴、不足额缴纳还是拖延缴纳社保,劳动者均可依法索赔,企业将面临补缴、赔偿、罚款等多重风险。一、员工主动索赔的核心赔偿标准经济补偿金:员工可因公司未依法缴纳社保而“被迫辞职”,并要求公司支付经济补偿。补偿

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