1、按月发放工资,超过约定发薪日 30 天即属于拖欠工资;
2、劳动关系解除 / 终止当日,用人单位应当一次性结清全部工资、提成、年终奖等劳动报酬。
3、拖欠工资可投诉劳动监察,也可申请仲裁,还可主张拖欠工资 25% 额外赔偿。