厦门
热门城市
北京22上海广州深圳天津重庆成都武汉杭州南京郑州合肥长沙福州济南长春哈尔滨沈阳石家庄西安兰州贵阳昆明全部
按城市选择按直辖市选择
ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
搜索 咨询
当前位置:
首页
>
劳动纠纷
>
咨询解答详情
2026-08-03
匿名

N、N+1、2N 分别适用什么情形?

提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
我有问题咨询
云律法律顾问

  1、N(经济补偿金):每工作满 1 年折算 1 个月工资,6 个月以上按 1 个月算,不满 6 个月按 0.5 个月

  适用:协商一致离职、合同到期单位不续签、员工因单位欠薪 / 不交社保被迫辞职、合法经济性裁员。

  2、N+1:无过失性辞退,单位未提前 30 天书面通知员工

  适用:医疗期满无法工作、不胜任工作经培训 / 调岗仍不胜任、客观情况巨变合同无法履行,协商调岗失败。

  3、2N(违法解除赔偿金,双倍补偿金):单位无合法理由单方开除、变相逼退员工

  适用:口头无故辞退、孕期 / 哺乳期 / 医疗期员工被辞退、随意调岗降薪逼迫离职、末位淘汰直接开除(末位≠不胜任工作)。

2026-08-03
在线咨询

相关热点

更多>>
入职公司不签劳动合同赔偿标准2026年最新
入职公司不签劳动合同赔偿标准2026年最新
入职公司不签劳动合同赔偿标准2026年最新一、核心赔付:双倍工资差额(最主要赔偿)1 时间计算规则1、入职第1个月:法律宽限期,无需赔偿用工首30天内不签合同,公司合法,不用付双倍工资。2、第2个月~第12个月(合计最多11个月):每月发双倍工资日常每月已经正常发过一份工资,仲裁主张的是差额部分(额外再补发一倍工资)。入职满1整年仍未签订书面合同3、不再继续计算双倍工资;法律直接视为:双方已订立无
公司不缴纳社保离职赔偿标准2026年
公司不缴纳社保离职赔偿标准2026年
公司不缴纳社保离职赔偿标准2026年一、核心结论1、没有2N赔偿金,只有N倍经济补偿金2、法律依据:《劳动合同法》第38条、46条、47条;单位全程未开户、一分社保未缴纳,员工可随时被迫离职,索要N补偿;3、两项法定权益可同步主张:①N经济补偿金②单位补缴全部五险+滞纳金4、签署《自愿放弃社保承诺书》、社保现金补贴发放,全部无效,全国法院均不认可免责二、经济补偿金(N)精准计算规则(全国完全一致)
妨害公务可以私了吗?可以出谅解书吗?
妨害公务可以私了吗?可以出谅解书吗?
妨害公务可以私了吗?一、为什么没办法彻底私了1、妨害公务是公诉案件,追诉权属于国家,不属于被打民警、城管个人本罪侵害的不是执法人员的人身,而是国家执法权威、公共管理秩序。执法人员个人没有权利收钱之后撤销刑事案件、不让检察院起诉、不让法院判刑。双方私下写的“互不追究刑事责任”字条,在法律上完全无效,公安、检察院不认。2、本罪不在法定刑事和解范围内《刑诉法》刑事和解,只适用于故意伤害、盗窃等民间纠纷侵
妨害公务罪最轻判多久?
妨害公务罪最轻判多久?
妨害公务罪最轻判多久?一、最好结果:不走刑事判刑(无案底,最轻)检察院不起诉:情节极其轻微、初犯、无伤、赔偿谅解、认罪认罚,检察机关作出不起诉决定,无犯罪记录、不留案底;公安撤案:情节达不到追诉标准,直接转为治安拘留 罚款,不追究刑责。二、定罪之后,法定最轻刑罚(全国统一法条:《刑法》第277条)量刑档位由轻到重:单处罚金>管制>拘役>有期徒刑1 最轻:单处罚金(实务最轻实然判决)只交钱、不关押、
一对一服务

一对一服务

一对一专业解答咨询
服务保障

服务保障

平台律师均经过三重认证
高效解答

高效解答

快速咨询,快速响应
平台监督

平台监督

平台全程监督律师办案过程