可以。工伤认定看劳动关系(事实劳动关系)，不是看书面劳动合同。

单位否认劳动关系时：先收集证据→申请劳动... 云律法律顾问的回复

全部工伤待遇由用人单位全额承担。

缴纳工伤保险是单位法定义务，不得通过协议、口头约定免除责任。

   　  违法。

　　停工留薪期(治疗休养期)，... 云律法律顾问的回复

　　解除 / 终止劳动关系时方可申领(5–10 级伤残)。

　　一次性医疗补助金：工伤保险基金承担(未... 云律法律顾问的回复

　坚决不要。

　　工伤医疗费依法由工伤基金 / 单位承担，虚构 “个... 云律法律顾问的回复

　1、自行收集劳动关系、受伤证据;

　2、直接向人社局提交工伤认定申请，用人单位拒不举证，人社局依法调查认定; 云律法律顾问的回复

　完整维权路径：

　　协商→人民调解→劳动仲裁(必经前置程序... 云律法律顾问的回复

　多数省份支持双重赔偿(医疗费除外，医疗费不能重复报销)。

　人身伤残赔偿金、停工留薪工资、伤残补助金等项目一般可... 云律法律顾问的回复

由劳务派遣单位承担工伤保险责任;用工单位存在过错的，承担连带赔偿。

达到退休年龄，但尚未领取养老保险待遇、退休金，在单位务工受伤，可以认定工伤;已经领取养老金的，一般按劳务关系、人身损害途径维权