律师解答
临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应... 云律法律顾问的回复
劳动合同订立发生争议时可以采取以下方法解决：
一、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
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首先应搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，比如以下这些凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险... 云律法律顾问的回复
1、没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，可以要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险费的，所有工伤... 云律法律顾问的回复
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
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公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应... 云律法律顾问的回复
公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应... 云律法律顾问的回复
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员... 云律法律顾问的回复
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