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工伤医保不能报销的部分由谁承担?

　　工伤医药费报销不掉的部分应用人单位承担，如果单位买了工伤保险则从医保基金中报销部分，余下部分由用人单位报销。工伤保险是指劳动者在工... 云律法律顾问的回复

太原试用期没有缴纳社保怎么要求补偿?

　　　用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期... 云律法律顾问的回复

公司无故拖欠工资10000多元怎么办?

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单... 云律法律顾问的回复

公司无故拖欠工资1万怎么办?

　1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 ... 云律法律顾问的回复

待岗期间工资标准2023

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一... 云律法律顾问的回复

待岗工资算补偿金平均数吗?

待岗工资不算补偿金平均数。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不... 云律法律顾问的回复

单位旷工扣了500工资合理吗？

不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。　　法律依据：《工资支付... 云律法律顾问的回复

公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同？

　　一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会... 云律法律顾问的回复

合同到期不续约补偿标准是多少？

　合同到期不续约的补偿标准：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2、六... 云律法律顾问的回复

公司没有签订劳动合同怎么赔偿？

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、用人单位违反本法... 云律法律顾问的回复

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