实务双赔补差模式：

　　医疗费、住院伙食补助等实际花销不能重复报;

　　伤残补助金、伤残赔... 云律法律顾问的回复

　　必须离职(主动辞职 / 合同到期不续签)才能领取;在职不能主张。

　　标准各省自行制定(福建、广东、江苏、山东... 云律法律顾问的回复

　　不合法!

　　停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月足额发放(受伤前 12 个月平均工资，含奖金、绩效、补贴，不... 云律法律顾问的回复

收到结论15 日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定为最终结论。

　　伤情稳定、治疗终结后，有骨折、功能受损等情况建议鉴定;

　　机构：市级劳动能力鉴定委员会(工伤专用鉴定，&ne... 云律法律顾问的回复

　　工伤认定申请表(人社局现场领取)

　　劳动关系证明(劳动合同、工资流水、工牌等)

　　病历... 云律法律顾问的回复

　　可以。工伤不看有没有合同、社保，只看是否存在劳动关系(事实劳动关系也算)。

　　流程：

　... 云律法律顾问的回复

单位：事故发生 30 日内向人社局申请;单位逾期不申报，此期间产生的全部工伤待遇由单位承担。

职工本人 / 家属 ... 云律法律顾问的回复

　1、应当认定工伤

　　工作时间、工作场所，因工作原因受伤;

　　上下班途中，非本人主要责任的... 云律法律顾问的回复

　　不可以。劳动纠纷可以在用人单位所在地法院起诉，也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。当事人也可以在起诉前申请仲裁。当事人如果要起诉到... 云律法律顾问的回复