用工当日即建立事实劳动关系,不以劳动合同签订为前提。
1、双倍工资规则:入职满 1 个月不满 1 年内未签合同,可主张第 2 个月至第 12 个月双倍工资差额,最多 11 个月;入职满 1 年仍未签订,视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、佐证证据:工资流水、考勤记录、工牌、社保记录、工作聊天记录、入职登记表均可。
3、仲裁时效:从入职满 1 年次日起算 1 年,超期无法主张。