仅高管、高级技术人员、涉密核心岗位可约定竞业限制,普通员工签署无效;
离职后单位需按月支付不低于离职前平均工资 30% 的竞业补偿金;单位连续 3 个月不发放补偿,员工可单方解除竞业限制义务,无需承担违约金。