仅高管、高级技术人员、涉密核心岗位可约定竞业限制，普通员工签署无效;

　离职后单位需按月支付不低于离职前平均工资... 云律法律顾问的回复

　仲裁时效：1 年，从当事人知道自身权益被侵害当日起计算;

　特殊：拖欠劳动报酬争议，在职期间不受 1 年限制，离... 云律法律顾问的回复

　认定时效：事故发生之日起1 年内，个人可自行向人社局申请工伤认定;

　工伤范围：上下班途中非本人主责交通事故、工... 云律法律顾问的回复

　　不合法。单位合法调岗需同时满足：

　　①基于生产经营需要;②薪资待遇基本不变;③不具有惩罚性、侮辱性;④未大幅... 云律法律顾问的回复

　　1、N(经济补偿金)：每工作满 1 年折算 1 个月工资，6 个月以上按 1 个月算，不满 6 个月按 0.5 个月

　1、连续工作满 1 年可享受年假：

　累计工龄 1-10 年：5 天 / 年

　10-20 ... 云律法律顾问的回复

        1、标准工时加班费：

　　平日延时加班：150% 日工资<... 云律法律顾问的回复

　1、按月发放工资，超过约定发薪日 30 天即属于拖欠工资;

　2、劳动关系解除 / 终止当日，用人单位应当一次性... 云律法律顾问的回复

　完全无效。缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过员工承诺、协议免除。

　维权方式：向社保局投诉要求单位补缴;因未缴... 云律法律顾问的回复

　　1、试用期上限：

　　合同 3 个月～1 年：≤1 个月

　　1 年～3 年：&le... 云律法律顾问的回复