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病假工资怎么算2024计算公式

　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

　　标准工资和基... 云律法律顾问的回复

工伤医保不能报销的部分由谁承担?

　　工伤医药费报销不掉的部分应用人单位承担，如果单位买了工伤保险则从医保基金中报销部分，余下部分由用人单位报销。工伤保险是指劳动者在工... 云律法律顾问的回复

太原试用期没有缴纳社保怎么要求补偿?

　　　用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期... 云律法律顾问的回复

公司无故拖欠工资10000多元怎么办?

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单... 云律法律顾问的回复

公司无故拖欠工资1万怎么办?

　1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 ... 云律法律顾问的回复

待岗期间工资标准2023

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一... 云律法律顾问的回复

待岗工资算补偿金平均数吗?

待岗工资不算补偿金平均数。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不... 云律法律顾问的回复

单位旷工扣了500工资合理吗？

不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。　　法律依据：《工资支付... 云律法律顾问的回复

公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同？

　　一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会... 云律法律顾问的回复

合同到期不续约补偿标准是多少？

　合同到期不续约的补偿标准：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2、六... 云律法律顾问的回复

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