2026年景德镇市工伤赔偿标准最新

　　执行：《工伤保险条例》+江西省实施《工伤保险条例》办法(2023修正);景德镇属于江西设区市，工伤保险市级统筹。

　　本人工资：工伤职工受伤前12个月平均缴费工资;低于社平60%按60%，高于300%按300%计算。单位未缴纳工伤保险：全部工伤待遇由用人单位全额承担。

　　景德镇有补充工伤保险(单位缴纳，个人不交)，可代偿部分单位待遇，属于额外商业补充，不替代法定工伤待遇。

　　一、通用医疗类待遇(不分伤残等级)

　　医疗费：工伤目录范围内实报实销(工伤保险基金)

　　住院伙食补助费：江西省统一25元/天(基金)

　　转外地就医交通食宿：经社保经办机构批准转院，交通费按硬卧标准，住宿费限额300元/天，最多2天(基金)

　　停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发放;一般≤12个月，伤情严重经市级劳鉴委确认最长24个月，参照《江西省停工留薪期分类目录》。评定伤残后停发。

　　停工留薪期护理费：医院证明需要护理，单位负责护理;不派人护理，按江西省上年度在岗职工月平均工资70%按月支付(单位承担)。

　　评定伤残后改发生活护理费。

　　辅助器具费(假肢、轮椅等)：劳动能力鉴定确认，基金按标准报销。

　　二、伤残待遇

　　1‑4级(保留劳动关系，退出工作岗位，基金支付)

　　达到退休年龄，停发伤残津贴，领取养老金;养老金低于伤残津贴，基金补差。

　　5‑6级

　　一次性伤残补助金：五级18个月本人工资;六级16个月本人工资(基金)。

　　保留劳动关系，单位安排适当工作;无法安排，单位按月发伤残津贴：五级70%、六级60%本人工资。

　　本人提出解除劳动关系，领取两项一次性补助(基数：解除时本人工资)：

　　五级：医疗补助金21个月;就业补助金32个月

　　六级：医疗补助金18个月;就业补助金28个月

　　医疗补助金：工伤保险基金;就业补助金：用人单位支付。职业病，医疗补助金增发30%。

　　7‑10级(本人离职/合同到期才可拿医疗+就业补助金，在职不享有)

　　就业补助金年龄递减规则(江西强制)：距离法定退休年龄不足5年：不足5年按80%;不足4年60%;不足3年40%;不足2年20%;不足1年10%计发;达到退休年龄不支付就业补助金。患职业病：一次性医疗补助金增发30%。

　　三、工亡待遇(2026标准)

　　丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资(基金)。

　　供养亲属抚恤金(按月)：配偶本人工资40%;其他亲属30%;孤寡老人/孤儿上浮10%;所有亲属抚恤金合计不得超过死者本人工资。

　　一次性工亡补助金：全国统一1130040元(56502×20)(基金)。

　　1‑4级伤残停工留薪期满后死亡：只能享受丧葬补助金+供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。

　　四、实务关键要点

　　一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金必须解除/终止劳动关系才能领取，继续上班没有这两笔钱。

　　停工留薪期不以医生病假条为准，以江西省停工留薪期分类目录+景德镇市劳动能力鉴定委员会确认为准。

　　没有缴纳工伤保险，全部赔偿项目全部由单位承担。

　　流程顺序：工伤认定→劳动能力鉴定→待遇申领;单位拒赔申请劳动仲裁。

　　景德镇补充工伤保险，是单位额外参保，不能替代法定工伤赔偿标准。

　　景德镇市工伤赔偿流程步骤详解

　　执行依据：《工伤保险条例》+《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》。办理地点：景德镇市行政服务中心A1区人社综合窗口;浮梁县、乐平市在本县(市)人社局窗口办理;也可皖事通、江西政务服务网线上提交材料。

　　完整主线：就医救治→工伤认定→劳动能力鉴定→待遇申领;单位拒赔：调解→劳动仲裁→法院起诉→强制执行。

　　步骤1：事故发生，紧急处置、固定证据

　　优先救治，尽量选择工伤协议医疗机构;完整保存：门诊病历、出院记录、CT/X光片、医疗发票、费用清单。

　　单位应当及时上报事故;个人留存证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工友证言、事故现场照片、聊天记录，用于证明劳动关系、受伤经过。

　　谨慎签署私了协议;伤情不明、未做工伤认定，不要轻易签字了结。

　　步骤2：申请工伤认定(必经前置，期限硬性)

　　1、时限

　　单位申报：事故发生起30日内，特殊情况经人社局同意可延期;单位逾期不报，30日后产生的工伤待遇全部由单位承担。

　　个人/近亲属/工会申报：事故发生起1年内，单位不配合，个人可以直接申请;1年是除斥期限，超期不再受理。

　　2、必备材料

　　工伤认定申请表;

　　劳动关系证明(劳动合同、工资流水、考勤、工牌;事实劳动关系也可);

　　初次诊断证明、全套病历;

　　交通事故等，提交事故责任认定书;个人申报写明事故经过并签字按手印，可附工友证言。

　　3、办理周期

　　材料齐全受理后，事实简单15日出结论;复杂案件最长60日内出具《工伤认定决定书》，邮寄送达单位和职工。

　　结果：认定工伤/不予认定工伤;不服：收到决定书60日内行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。

　　步骤3：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定(有伤残才做)

　　没有骨折、无功能障碍，只享受医疗费、停工留薪期工资，不用鉴定;骨折有钢板，一般建议钢板取出后再鉴定，避免等级偏低。受理：浮梁、乐平先交本县人社局，统一转交景德镇市劳动能力鉴定委员会;本人必须到场参加体检。

　　1、提交材料

　　劳动能力鉴定申请表;

　　《工伤认定决定书》原件复印件;

　　身份证;

　　全部病历、检查报告，X光/CT胶片鉴定当天自带现场。

　　2、办理周期

　　受理后60日出鉴定结论;复杂最多延长30日。结论写明：伤残等级、停工留薪期时长、是否需要护理、是否配置辅助器具。

　　对初次鉴定不服：收到15日内向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论)，不能复议、不能起诉。

　　伤情后续加重，可以申请复查鉴定。

　　步骤4：申领工伤待遇，分参保、未参保两种情形

　　A、单位正常缴纳工伤保险

　　由单位到社保经办机构申报待遇，个人协同办理。

　　工伤保险基金承担：医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金;解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金。

　　用人单位法定承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费;解除劳动关系的一次性伤残就业补助金。

　　重要：一次性医疗补助金、就业补助金，必须解除/终止劳动关系才能领取，继续在岗拿不到。

　　B、单位没有缴纳工伤保险

　　全部工伤待遇(基金+单位项目)全部由用人单位全额承担，社保基金不赔付。单位拒绝赔付，走下面维权程序。

　　步骤5：单位拒赔、少赔、拖延的维权路径

　　前提：已经拿到生效《工伤认定决定书》+劳动能力鉴定结论;劳动仲裁时效：知道权利受损之日起1年内申请。

　　①协商、劳动监察投诉

　　和单位书面沟通赔偿，留存聊天、书面催告记录;

　　向属地劳动保障监察大队投诉;监察只有督促作用，没有强制裁决赔偿权力。

　　②申请劳动仲裁(劳动争议必经程序，不能直接起诉法院)

　　管辖：景德镇市/各县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会。

　　参保：就业补助金、停工留薪工资、护理费向单位仲裁主张;医疗补助金向社保基金申领。

　　未参保：全部工伤待遇向单位主张。

　　周期：一般45‑60日出仲裁裁决。

　　③不服仲裁，向人民法院起诉;生效文书不履行，申请强制执行

　　不服仲裁裁决：收到裁决书15日内向基层人民法院提起民事诉讼，期满不起诉裁决生效。

　　一审判决不服：收到判决书15日内向上级中院上诉。

　　生效裁决、判决书单位拒不付钱：申请法院强制执行，冻结单位账户。

　　单位注销、无财产：可以申请工伤保险基金先行支付，基金赔付后向单位追偿。

　　景德镇关键时间轴汇总

　　事故发生;单位30日内申报工伤;个人最长1年内申请工伤认定;60日内出工伤认定决定书;不服60日复议/6个月行政诉讼。

　　伤情稳定，劳动能力鉴定;60‑90日出伤残等级;不服15日内省再次鉴定。

　　待遇申报;单位拒赔，1年内申请劳动仲裁;仲裁→一审→二审→强制执行。

　　景德镇工伤高频踩坑提醒

　　1、超过1年申请工伤认定，直接不予受理，维权失败。

　　2、没有工伤认定书，直接做人身损害伤残鉴定，该鉴定不能用于工伤赔偿。

　　3、钢板未取出过早鉴定，伤残等级偏低，赔偿变少。

　　4、单位没交工伤保险，去找社保局要钱;全部找单位承担。

　　5、继续上班，想要一次性医疗、就业补助金;必须解除劳动关系。

　　6、只寄希望和单位私了，不做工伤认定，后期维权无依据。

　　景德镇市工伤赔偿不满意怎么办?

　　分5类情形：不服工伤认定结论、不服劳动能力鉴定等级、不满社保局基金核算待遇、和单位工伤待遇纠纷、私了协议反悔;各类程序期限严格，过期丧失救济权利。

　　情形1：不服《工伤认定决定书》(不认定工伤、不予受理)

　　文书由景德镇市人社局作出，复议不是前置，可以二选一人社通。

　　行政复议：收到决定书60日内，向景德镇市人民政府或者江西省人社厅申请行政复议。

　　行政诉讼：收到决定书6个月内，向珠山区人民法院提起行政诉讼。

　　超期，工伤认定结果生效，不能再推翻。

　　情形2：不服景德镇市劳动能力鉴定结论(伤残等级偏低、停工留薪期太短)

　　不能行政复议、不能打行政诉讼，唯一救济：向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省鉴定是最终结论，没有第三次鉴定。

　　期限：收到鉴定结论15日内，通过景德镇市劳鉴委窗口代为提交材料，也可直接邮寄省劳鉴委。

　　材料：再次鉴定申请书、工伤认定书、全部病历影像、原鉴定结论书。

　　后续伤情加重：鉴定作出满1年以后，可以向景德镇市劳鉴委申请复查鉴定，不受15天期限约束。

　　情形3：已参保，对社保局核算的工伤保险待遇金额不满意

　　属于行政争议，不走劳动仲裁，被告是社保经办机构。

　　收到待遇核定结果60日内申请行政复议;

　　或者6个月内提起行政诉讼。

　　单位少报缴费工资造成待遇降低，差额部分法律规定由用人单位补足，可以就此申请劳动仲裁。

　　情形4：和单位工伤待遇谈不拢、不服劳动仲裁(最常见)

　　单位承担项目：停工留薪期工资、停工留薪护理费、一次性伤残就业补助金;未参保则全部待遇由单位承担，属于劳动争议。

　　①还没有仲裁

　　协商调解;可以向属地劳动监察大队投诉(仅督促，无强制裁决权);

　　仲裁时效：知道权利受损起1年内，向景德镇/浮梁/乐平劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　②拿到仲裁裁决不满意

　　非终局裁决：收到裁决书15日内向基层人民法院起诉，期满不起诉裁决生效。

　　终局裁决：劳动者依旧可以收到15日内向法院起诉;单位只能向中院申请撤销裁决。

　　③一审判决不服

　　收到一审判决书15日内向上一级中级人民法院上诉;裁定书10日内上诉。二审终审;确有错误可申请再审，再审不停止执行。

　　④生效文书单位拒不付钱

　　直接申请法院强制执行;单位注销无财产，可以申请工伤保险基金先行支付。

　　情形5：私了协议签完，赔偿不满意

　　如果签协议时没有做工伤认定、没有劳动能力鉴定，不清楚伤残等级，赔偿明显低于法定标准，可以申请仲裁/起诉请求撤销协议，主张法定工伤待遇。

　　如果已经拿到工伤认定书、明确知晓伤残等级，自愿签署协议，法院一般认定有效，很难推翻。

　　撤销权有期限，知道撤销事由起1年内行使，过期不能撤销。