2026年浙江省工伤赔偿标准明细规定最新

　　核心基数：浙江省职工月平均工资8433元

　　一、1–4级伤残(保留劳动关系)

　　一次性伤残补助金

　　一级：27个月×本人工资

　　二级：25个月×本人工资

　　三级：23个月×本人工资

　　四级：21个月×本人工资

　　伤残津贴(基金，按月)

　　一级：本人工资×90%

　　二级：本人工资×85%

　　三级：本人工资×80%

　　四级：本人工资×75%

　　注：低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

　　二、5–6级伤残

　　1、一次性伤残补助金

　　五级：18个月×本人工资

　　六级：16个月×本人工资

　　2、伤残津贴(单位，保留劳动关系)

　　五级：本人工资×70%

　　六级：本人工资×60%

　　3、一次性医疗+就业补助金(解除劳动关系时)五级：各30个月×8433元

　　医疗补助金(基金)：252,990元

　　就业补助金(单位)：252,990元

　　六级：各25个月×8433元

　　医疗补助金(基金)：210,825元

　　就业补助金(单位)：210,825元

　　三、7–10级伤残(解除/终止劳动关系)

　　四、其他通用项目

　　1、医疗费：符合目录的，100%报销

　　2、停工留薪期工资：原工资福利不变，一般≤12个月(单位)

　　3、住院伙食补助：省内20元/天(基金)

　　4、护理费

　　停工留薪期：单位负责，标准≥8433元/月

　　评残后(基金)：

　　完全不能自理：8433×50%=4216.5元/月

　　大部分不能自理：8433×40%=3373.2元/月

　　部分不能自理：8433×30%=2529.9元/月

　　5、辅助器具费：按国家标准

　　五、工亡待遇

　　1、一次性工亡补助金：

　　56502元×20=1,130,040

　　2、丧葬补助金：

　　8433元×6=50,598元

　　3、供养亲属抚恤金(按月，基金)

　　配偶：死者本人工资×40%

　　其他亲属：死者本人工资×30%

　　孤寡/孤儿：在上述标准上+10%

　　总额≤死者本人工资

　　六、重要规则

　　本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;低于8433×60%(5060元)按5060元算，高于8433×300%(25299元)按25299元算

　　退休递减：距法定退休年龄不足5年，一次性就业补助金每增1岁递减20%;退休后不享受两金

    未参保：全部待遇由用人单位全额承担

　　浙江省工伤赔偿流程步骤详解

　　浙江省工伤赔偿全程遵循工伤认定→劳动能力鉴定→待遇申领→协商/仲裁四大核心步骤。

　　一、第一步：工伤认定(前提)

　　1、申请时限

　　单位：事故/确诊职业病30日内个人/近亲属/工会：1年内(单位不配合时)

　　2、受理部门

　　已参保：参保地人社局未参保：单位生产经营地人社局

　　3、必备材料

　　工伤认定申请表

　　劳动关系证明(劳动合同、工资流水、社保记录、工牌)

　　医疗诊断证明(病历、出院小结、检查报告)

　　身份证、单位营业执照(单位申请)

　　事故说明、证人证言(必要时)

　　特殊：交通事故需责任认定书;职业病需职业病诊断书

　　4、流程

　　提交申请(窗口/浙里办/浙江政务服务网)

　　材料审核：5个工作日内补正告知

　　调查核实：人社局调查、单位/工友配合

　　作出决定：受理后60日内(简易可15日)

　　送达：20日内送达双方

　　结果

　　认定工伤/不予认定工伤

　　不服：60日内行政复议或6个月内行政诉讼

　　二、第二步：劳动能力鉴定(定伤残等级)

　　1、申请时机

　　伤情相对稳定、停工留薪期满后

　　2、受理部门

　　设区的市级劳动能力鉴定委员会(如杭州市、宁波市)

　　3、必备材料

　　劳动能力鉴定申请表

　　工伤认定决定书

　　完整病历、出院记录、检查报告

　　身份证、一寸照片

　　4、流程

　　申请(单位/个人/近亲属)

　　审核：5日内一次性补正

　　专家鉴定：随机3–5名专家现场检查

　　结论：60日内(可延长30日)

　　送达：20日内送达

　　结果

　　伤残等级(1–10级)+生活自理障碍等级

　　不服：收到15日内向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定

　　三、第三步：工伤待遇申领

　　(一)已参保(基金+单位分担)

　　1.工伤保险基金支付

　　医疗费、住院伙食补助、交通费

　　一次性伤残补助金(1–10级)

　　伤残津贴(1–4级，按月)

　　生活护理费(评残后)

　　一次性医疗补助金(5–10级解除时)

　　辅助器具费、康复费

　　2.用人单位支付

　　停工留薪期工资(原待遇不变)

　　停工留薪期护理费

　　一次性伤残就业补助金(5–10级解除时)

　　申领渠道

　　线上：浙里办APP/浙江政务服务网

　　线下：社保经办窗口

　　材料：认定书、鉴定书、身份证、银行卡、医疗发票

　　(二)未参保(全部由单位支付)

　　单位承担所有工伤待遇直接向单位索赔，不通过社保基金

　　四、第四步：赔偿不满意→维权途径

　　1、协商：与单位HR/负责人谈判、留证

　　2、劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉拖欠/拒付

　　3、劳动仲裁：1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请

　　请求：补足差额、支付就业补助金、停工留薪工资等

　　4、法院诉讼：对仲裁不服15日内起诉

　　5、强制执行：裁决/判决生效后单位不履行，2年内申请法院强制执行

　　五、浙江工伤时间红线

　　工伤认定(单位)：30日

　　工伤认定(个人)：1年

　　劳动能力再次鉴定：15日

　　劳动仲裁：1年

　　仲裁起诉：15日

　　强制执行：2年

　　浙江省工伤赔偿不满意怎么办?

　　在浙江，如果对工伤赔偿数额、项目或单位/社保机构的支付结果不满意，可按协商→监察投诉→劳动仲裁→诉讼→强制执行五步维权。

　　一、先分清：你对哪部分不满意?

　　对社保基金核定待遇不满(一次性伤残/医疗补助、伤残津贴、护理费等)

　　对单位支付部分不满(停工留薪工资、就业补助金、护理费差额)

　　单位拒赔、少赔、拖延

　　二、第一步：协商(最快、首选)

　　对象：用人单位HR/负责人

　　依据：工伤认定书、劳动能力鉴定书、浙江赔偿标准、工资流水

　　方式：书面沟通、微信/短信留痕、录音

　　目的：就差额、支付时间达成一致

　　结果：

　　达成协议→签订书面赔偿协议

　　协商不成→走下一步

　　三、第二步：行政投诉(劳动监察)

　　部门：当地劳动保障监察大队

　　投诉事项

　　单位未依法支付停工留薪期工资

　　拒付一次性伤残就业补助金

　　未参保、不配合申报工伤

　　材料

　　身份证、劳动关系证明

　　工伤认定书、鉴定书

　　工资流水、医疗票据、投诉书

　　效果：监察责令限期改正;逾期可处罚并移送法院

　　四、第三步：劳动仲裁(核心法定途径)

　　1.适用情形

　　单位未参保：全部待遇由单位承担，直接仲裁

　　单位已参保但拒付：就业补助金、停工留薪、护理费差额

　　对社保待遇核定不服：先复议/诉讼，或一并仲裁

　　2.时效(关键)

　　时效1年：从知道权利受损起算(如鉴定结论下达、离职日)

　　超时效：丧失胜诉权

　　3.受理部门

　　劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会

　　4.必备材料

　　仲裁申请书(写明请求、事实、法律依据)

　　身份证复印件

　　单位工商信息

　　工伤认定决定书

　　劳动能力鉴定结论

　　工资流水、考勤、劳动合同

　　医疗发票、出院小结、护理证明

　　协商记录、投诉回执

　　5.流程

　　提交申请→5日内决定是否受理

　　受理→45日内裁决(复杂可延15日)

　　开庭：举证、质证、辩论

　　裁决：支持/部分支持/驳回

　　五、第四步：诉讼(对仲裁不服)

　　时限：收到仲裁裁决书15日内向法院起诉

　　法院：基层人民法院(一审)

　　一审：简易3个月、普通6个月

　　二审：对一审不服，15日内上诉，二审3个月

　　终局：二审判决为终审

　　六、第五步：强制执行(生效后不履行)

　　对象：仲裁裁决/法院判决生效后单位仍不付钱

　　时限：2年内申请法院强制执行

　　措施

　　查封、扣押、冻结、划扣单位财产

　　列入失信被执行人、限高

　　罚款、司法拘留(拒不执行)

　　七、对社保机构待遇核定不满(单独途径)

　　途径：

　　行政复议：收到核定通知60日内向人社局或政府申请

　　行政诉讼：6个月内向法院起诉

　　常见争议：

　　本人工资认定过低

　　伤残津贴、护理费计算错误

　　医疗补助金、一次性待遇不予核定