劳务派遣社保缴纳最新规定2026年核心一句话：劳务派遣公司(用人单位)是法定缴社保主体;跨地区派遣，必须在【用工单位所在地(你上班的地方)】参保，按当地标准缴费一、谁负责缴纳1、劳务派遣单位(和你签劳动合同的公司)，是法定参保缴费义务人(第八条)，五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)都要依法足额缴纳。2、用工单位出钱：派遣协议里约定社保费用由用工单位付给派遣公司;出钱≠参保主体3、两家连带责
劳务派遣辞退赔偿标准最新2026年关键点：用工单位只是退回，不是辞退;和你签劳动合同的是派遣公司，只有派遣公司解除劳动合同，才涉及补偿 赔偿。用工单位违法退回给你造成损失的，派遣公司+用工单位承担连带责任。一、3种情形标准1 合法解除(支付【经济补偿金N】)适用场景：派遣公司提出、双方协商一致解除医疗期满不能工作、不能胜任经培训仍不行、客观情况重大变化合同到期，派遣公司不续签 降低条件续签你不同意
劳务派遣新规定2026年一、全国长期生效、不变的强制用工规则(劳动者重点看)1、三性岗位限制，只能三类岗位用派遣临时性：岗位存续≤6个月辅助性：为主营配套、非核心岗位，要经过职代会讨论+公示替代性：员工休假、脱产学习临时顶替主营业务长期核心岗位，法律上禁止劳务派遣2、10%比例红线(全国统一)派遣人数÷(本单位直签员工+派遣员工)≤10%;假外包、真派遣，人数计入这个10
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