劳务派遣辞退赔偿标准最新2026年

　　关键点：用工单位只是退回，不是辞退;和你签劳动合同的是派遣公司，只有派遣公司解除劳动合同，才涉及补偿/赔偿。

　　用工单位违法退回给你造成损失的，派遣公司+用工单位承担连带责任。

　　一、3种情形标准

　　1.合法解除(支付【经济补偿金N】)

　　适用场景：

　　派遣公司提出、双方协商一致解除

　　医疗期满不能工作、不能胜任经培训仍不行、客观情况重大变化

　　合同到期，派遣公司不续签/降低条件续签你不同意

　　用工单位合法退回，派遣公司维持/提高条件安排新岗位，你拒绝，派遣公司解除

　　派遣公司破产、吊销执照、解散等终止合同

　　计算方式(劳动合同法第47条)：

　　每满1年=1个月工资

　　6个月以上不满1年→按1年算;不满6个月→0.5个月工资

　　月工资：解除前12个月平均应发工资(含基本工资、奖金、津贴补贴)

　　封顶：月工资>当地社平工资3倍，按3倍算，补偿年限最多12年

　　2.违法解除(支付【赔偿金2N】)

　　适用场景：派遣公司没有法定理由、程序违法直接开除你;或者你属于保护人群(孕期、产期、哺乳期、医疗期、工伤伤残、15年工龄距退休不足5年等)强行解除。

　　赔偿金=经济补偿金×2

　　拿了2N赔偿金，不再另外给N补偿;你也可以选择要求继续上班，不拿赔偿

　　3.员工过错被合法辞退(无需补偿、无需赔偿，0)

　　《劳动合同法》39条：严重违纪、严重失职、同时干两份工作影响本职、欺诈入职、被追究刑事责任等，用工单位退回，派遣公司直接解除，一分不赔。

　　二、容易混淆：只是被用工单位退回，不等于辞退

　　用工单位合法把你退回派遣公司：

　　派遣公司要给你安排新岗位;待岗无工作期间，按月发不低于当地最低工资，这不是补偿金。

　　退回本身不赔钱;只有派遣公司后续跟你解除合同，才按上面N/2N处理。

　　举例子：项目结束用工单位把你退回，派遣公司一直安排别的岗位、或者按月发最低工资，没有解除合同→没有补偿。

　　三、禁止退回的保护情形(孕期、产期、哺乳期、工伤、医疗期等)

　　用工单位不能随便退回;强行退回属于违法退回，给你造成工资损失等，两家单位连带赔你损失。

　　四、维权路径

　　主体：劳动仲裁被申请人一般是劳务派遣公司，可同时列用工单位

　　渠道：当地劳动监察大队投诉/劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

　　时效：知道权利受损起1年内申请仲裁

　　简单速记

　　无过错、合法解除：N

　　无故开除/违法解除：2N

　　你严重犯错被开：0

　　只退回、没解除合同：发最低工资，不赔

　　劳务派遣被辞退找哪个部门?

　　重点：被申请人/投诉对象：劳务派遣公司+用工单位，两家连带;管辖优先选【实际上班地(劳动合同履行地)】，也可选派遣公司注册地。

　　1.劳动保障监察大队(投诉、举报，适合责令整改、要工资/离职证明)

　　作用：行政查处，帮你协调、责令派遣公司依法出具解除证明、补缴社保、停止违法辞退;不能直接裁决赔偿金2N/N

　　去哪：你实际上班所在区/县人社局下属劳动保障监察

　　电话：12333(人社全国热线)，也可以打12345转人社线上：掌上12333APP、根治欠薪线索反映小程序

　　2.劳动人事争议仲裁委员会(拿补偿金、赔偿金【N/2N】的核心渠道)最重要

　　作用：唯一可以裁决经济补偿、违法辞退赔偿金、失业相关损失的机构;仲裁是起诉的前置程序，时效1年(从被辞退那天起算)

　　管辖二选一：①劳动合同履行地(你上班的地方，推荐选这个)②派遣公司注册所在地

　　仲裁申请书上：被申请人1：劳务派遣公司;被申请人2：用工单位，两个一起告，承担连带责任中国人大网线上：全国劳动人事争议在线调解仲裁平台、当地人社小程序提交

　　3.调解组织(免费、速度快，非必经)

　　街道/乡镇劳动调解中心、基层人民调解委员会、企业调解委员会

　　先调解，调解成了出调解协议，可申请司法确认

　　4.法院(仲裁之后)

　　对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内，去对应基层人民法院起诉;不能跳过仲裁直接去法院要劳动赔偿。

　　5.其他辅助

　　工会：单位工会、属地总工会，协助协商、支持仲裁

　　法律援助中心：经济困难可以申请免费律师(12348)

　　维权顺序建议(全国通用)

　　先协商(和派遣公司)

　　协商不成：监察投诉(12333)+同步准备仲裁材料

　　想要赔偿金N/2N→直接申请劳动仲裁

　　仲裁不服→法院起诉

　　必备材料清单

　　身份证、劳动合同(和派遣公司签的)、工资流水、辞退通知/聊天记录、工牌考勤、解除劳动关系证明