2026年江苏省工伤赔偿标准明细规定最新

　　核心依据：《工伤保险条例》+《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府令第103号)+2026年1月1日起执行的一次性待遇新标准。

　　一、通用基础待遇(全等级适用)

　　1、医疗费

　　符合工伤保险诊疗/药品/住院目录的，100%由工伤保险基金支付。

　　2、停工留薪期工资

　　期限：一般≤12个月，伤情严重可延≤12个月(合计最长24个月)

　　标准：原工资福利待遇不变(含基本工资、奖金、津贴)，单位按月支付

　　3、住院伙食补助、交通食宿费

　　住院伙食补助：省内20元/天、省外35元/天

　　交通、食宿：按规定报销

　　4、护理费

　　停工留薪期：单位负责;未护理的按当地护工标准支付

　　评残后(需鉴定生活自理障碍)：

　　完全不能自理：江苏社平工资×50%

　　大部分不能自理：社平×40%

　　部分不能自理：社平×30%(基金按月)

　　二、一次性伤残补助金(1–10级，评残即发，基金)

　　1级：本人工资×27个月

　　2级：本人工资×25个月

　　3级：本人工资×23个月

　　4级：本人工资×21个月

　　5级：本人工资×18个月

　　6级：本人工资×16个月

　　7级：本人工资×13个月

　　8级：本人工资×11个月

　　9级：本人工资×9个月

　　10级：本人工资×7个月

　　本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资

　　下限：江苏社平工资×60%

　　上限：江苏社平工资×300%

　　三、伤残津贴(1–6级，保留劳动关系)

　　1–4级(基金)

　　1级：本人工资×90%

　　2级：本人工资×85%

　　3级：本人工资×80%

　　4级：本人工资×75%

　　5–6级(单位，难以安排工作时)

　　5级：本人工资×70%

　　6级：本人工资×60%

　　低于当地最低工资的，单位补足差额

　　四、一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金(5–10级，解除/终止劳动关系)

　　2026年1月1日起执行新标准：

伤残等级	一次性工伤医疗补助金（基金）	一次性伤残就业补助金（单位）
五级	22万元	11.5万元
六级	17.2万元	9.7万元
七级	12.7万元	5.2万元
八级	8.3万元	3.8万元
九级	5.1万元	2.6万元
十级	3.05万元	1.55万元

　　特别规则

　　职业病：医疗补助金增发40%

　　距退休<5年(本人提出解除)：

　　不足5年：80%

　　不足4年：60%

　　不足3年：40%

　　不足2年：20%

　　不足1年：10%

　　达到退休年龄：不支付两金

　　五、工亡待遇

　　1、一次性工亡补助金

　　56502元×20=1,130,040元

　　2、丧葬补助金

　　8917元×6=53,502元(江苏2025社平基数)

　　3、供养亲属抚恤金(按月)

　　配偶：本人工资×40%

　　其他亲属：本人工资×30%

　　孤寡/孤儿：+10%

　　总额≤工亡职工生前工资

　　六、单位未参保/未足额参保

　　全部待遇由单位全额承担(基金不支付)

　　未足额缴费致待遇降低：单位补足差额

　　七、简要计算示例(十级，解除劳动关系)

　　本人工资：6000元

　　一次性伤残补助金：6000×7=4.2万

　　一次性医疗补助金：3.05万

　　一次性就业补助金：1.55万

　　合计(不含医疗、停工留薪)：≈8.8万元

  　江苏省工伤赔偿流程步骤详解

　　江苏省工伤赔偿全程分5大核心步骤(2026最新，全省统一)：工伤认定→劳动能力鉴定→待遇核算→申领拨付→争议维权。下面按顺序详细拆解。

　　一、第一步：工伤认定(赔偿“入场券”)

　　1.申请主体与时效

　　单位申请：事故/确诊职业病30日内→参保地人社局

　　个人/近亲属/工会申请：单位未报→1年内→单位所在地人社局

　　超期后果：一般不予受理，丧失工伤认定权利

　　2.受理部门

　　用人单位所在地/参保地人社局工伤认定科

　　3.必备材料

　　《工伤认定申请表》(人社局现场/官网下载)

　　身份证

　　劳动关系证明(劳动合同、工牌、工资流水、考勤、同事证言)

　　医疗材料：诊断证明、门诊/住院病历、手术记录、检查报告、出院小结

　　事故经过说明、证据(交通事故需责任认定书)

　　4.流程与时限

　　提交申请→15日内审核：材料完整发《受理决定书》;不完整一次性补正

　　调查核实(必要时)：人社局调查、单位/职工配合举证

　　作出决定：

　　事实清楚：15日内

　　一般：60日内

　　出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》

　　送达：决定后15日内送达职工、单位、社保机构

　　5.对“不予认定”不服

　　60日内申请行政复议

　　或6个月内提起行政诉讼

　　二、第二步：劳动能力鉴定(定伤残等级)

　　1.申请时机

　　工伤认定后、伤情相对稳定/停工留薪期满(最长24个月)

　　2.受理部门

　　设区的市级劳动能力鉴定委员会(人社局内)

　　3.必备材料

　　《劳动能力鉴定申请表》

　　《认定工伤决定书》

　　完整病历、诊断、影像片(X光/CT/MRI)

　　身份证、近期照片

　　单位代办需授权委托书4.流程与时限(2026新规)

　　受理→60日内出结论;复杂可延30日结论：伤残等级(1–10级)+生活自理障碍等级

　　送达：15日内(提速)5.对等级不服

　　收到结论15日内→向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定

　　省级结论为最终结论

　　三、第三步：工伤待遇(基金+单位)

　　1.工伤保险基金支付

　　医疗费、康复费、住院伙食补助(省内20元/天)

　　一次性伤残补助金(1–10级)

　　1–4级伤残津贴、生活护理费

　　一次性工伤医疗补助金(5–10级，解除合同)

　　工亡：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

　　2.用人单位支付

　　停工留薪期工资(原待遇不变)

　　停工留薪期护理费

　　5–6级伤残津贴(难以安排工作)

　　一次性伤残就业补助金(5–10级，解除合同)

　　未参保：全部待遇由单位全额承担

　　四、第四步：待遇申领(线上+线下)

　　1.线上(推荐：江苏智慧人社APP/小程序、江苏人社网办大厅)

　　伤残待遇(一次性伤残补助金、津贴、护理费)

　　一次性工伤医疗补助金(需解除劳动关系证明)

　　2.线下(医保/工伤窗口)

　　医疗费用报销、工亡待遇、异地就医

　　材料：《工伤保险待遇申领表》(单位盖章)、认定书、鉴定书、病历发票、身份证、银行卡太仓市人民政府

　　3.支付时限

　　材料齐全→审核通过30–60日到账(一般拨付至本人账户)

　　五、第五步：赔偿不满意/单位拒赔→维权

　　1.协商

　　书面提出差额、依据、期限;录音、留聊天记录

　　2.投诉

　　劳动保障监察大队：投诉单位拒付、未参保、拖欠待遇

　　3.劳动仲裁(核心)

　　时效：知道权利受损1年内

　　受理：单位所在地/合同履行地劳动人事争议仲裁委

　　请求：补足差额、停工留薪工资、护理费、两金等

　　裁决：45日内(可延15日)，有强制执行力

　　4.诉讼

　　对仲裁不服：15日内向基层法院起诉

　　一审→二审(终审)

　　5.强制执行

　　仲裁/判决生效后单位不履行：2年内申请法院强制执行(冻结、划扣、拍卖)

　　6.基金先行支付

　　单位未参保、失联、无能力支付→向社保机构申请工伤保险基金先行支付(基金追偿单位)

　　六、江苏工伤流程时间红线(必记)

　　工伤认定(单位)：30日

　　工伤认定(个人)：1年

　　再次鉴定：15日

　　劳动仲裁：1年

　　仲裁起诉：15日

　　强制执行：2年

　　江苏省工伤赔偿不满意怎么办?

　　如果在江苏对工伤赔偿金额、项目或单位拒赔不满意，可按“协商→投诉→仲裁→诉讼→先行支付/强制执行”五步维权。

　　一、先明确：你“不满意”的常见情形

　　单位少算、漏算(停工留薪、护理费、一次性医疗/就业金)

　　单位未参保、拒付、拖延

　　对伤残等级、认定结论不服

　　社保基金核算偏低、不予支付

　　二、第一步：协商(最快、首选)

　　对象：公司HR/老板

　　依据：《工伤保险条例》《江苏省实施办法》

　　材料：

　　工伤认定书、劳动能力鉴定书

　　工资流水、病历发票、停工留薪期证明

　　赔偿明细(对照江苏标准逐项列)

　　要点：

　　书面提出、录音/微信留证

　　不签“放弃一切权利、一次性了断”空白协议

　　协商不成：15–30天内进入下一步

　　三、第二步：向劳动监察投诉(行政施压)

　　部门：单位所在地劳动保障监察大队

　　适用：

　　单位未参保、拒付、拖欠停工留薪工资/护理费

　　不配合办理工伤、鉴定、理赔手续

　　材料：

　　投诉书、身份证、劳动关系证明

　　工伤认定书、鉴定书、工资流水

　　效果：

　　监察责令限期支付、可处罚款

　　仍不履行→转劳动仲裁

　　三、第三步：劳动仲裁(核心法律途径)

　　时效：知道权利受损起1年内(超期基本败诉)

　　1.受理机关

　　单位所在地/劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会

　　2.可请求(江苏)

　　补足停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助

　　支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金(5–10级解除)

　　单位未参保：全部工伤待遇由单位全额支付医疗费、康复费、辅助器具费差额

　　3.必备材料

　　仲裁申请书(写明：申请人、被申请人、请求、事实理由)

　　身份证、单位工商信息

　　工伤认定决定书

　　劳动能力鉴定结论(等级+生活自理障碍)

　　工资流水、考勤、病历发票、出院小结

　　赔偿计算表(对照江苏2026标准)

　　4.流程与时限

　　受理→45日内裁决(复杂可延15日)

　　裁决书具强制执行力

　　不收案件受理费

　　四、第四步：对仲裁不服→法院诉讼

　　时效：收到裁决书15日内向基层人民法院起诉

　　一审：一般3–6个月

　　二审(终审)：3个月内

　　生效判决可强制执行

　　五、第五步：对“认定/鉴定”本身不服

　　1.不服“不予认定工伤”

　　60日内→行政复议(人社局/政府法制办)

　　或6个月内→行政诉讼(法院)

　　2.不服“伤残等级/劳动能力鉴定”

　　收到市级鉴定结论15日内→江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定

　　省级结论为最终结论(不可诉)

　　六、单位没钱/失联/拒不执行→两条“兜底”

　　1.工伤保险基金先行支付(江苏适用)

　　条件：

　　单位未参保、倒闭、失联、无能力支付

　　已认定工伤、鉴定等级

　　仲裁/判决确认单位应赔但无法执行

　　办理：向参保地/单位所在地社保经办机构申请

　　结果：基金先付，再向单位追偿

　　2.强制执行(生效裁决/判决)

　　时效：2年内向法院执行局申请

　　措施：

　　冻结/划扣银行账户

　　查封车辆、房产、设备

　　纳入失信、限高、罚款、拘留

　　七、江苏工伤维权时间红线(必记)

　　工伤认定(个人)：1年

　　劳动仲裁：1年

　　仲裁起诉：15日

　　再次鉴定：15日

　　行政复议：60日

　　行政诉讼：6个月

　　强制执行：2年