2026年河北省工伤赔偿标准明细最新

　　河北省工伤赔偿以《工伤保险条例》与《河北省工伤保险实施办法(2022修订)》为依据，结合2025年待遇调整与2026年全国统一工亡标准，以下为最新完整标准。

　　一、核心基数(2026年适用)

　　本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;低于省社平60%按60%算，高于300%按300%算。

　　河北省全口径城镇单位就业人员月平均工资：6521.67元(2024年数据，2026年赔偿通用基数)。

　　一次性工亡补助金：全国统一，1,130,040元(2025年全国城镇居民人均可支配收入56,502元×20)。

　　二、一级至四级伤残(保留劳动关系，退出工作岗位)

　　1.一次性伤残补助金(基金支付)

　　一级：27个月本人工资

　　二级：25个月本人工资

　　三级：23个月本人工资

　　四级：21个月本人工资

　　2.伤残津贴(基金按月支付，2025年1月起调整)一级：本人工资×90%+315元/月

　　二级：本人工资×85%+295元/月

　　三级：本人工资×80%+275元/月

　　四级：本人工资×75%+255元/月

　　低于当地最低工资的，补足至最低工资。

　　3.生活护理费(基金按月支付)

　　完全不能自理：6521.67元×50%=3260.84元/月

　　大部分不能自理：6521.67元×40%=2608.67元/月

　　部分不能自理：6521.67元×30%=1956.50元/月

　　三、五级至六级伤残(可保留或解除劳动关系)

　　1.一次性伤残补助金(基金支付)

　　五级：18个月本人工资

　　六级：16个月本人工资

　　2.保留劳动关系(单位安排工作)

　　难以安排工作的，单位按月发伤残津贴：

　　五级：本人工资×70%+≥235元/月(2025年调整)

　　六级：本人工资×60%+≥200元/月(2025年调整)

　　低于最低工资的，单位补足差额河北人社3.解除/终止劳动关系(职工本人提出)

　　一次性工伤医疗补助金(基金)：

　　五级：44个月×6521.67元

　　六级：38个月×6521.67元

　　一次性伤残就业补助金(单位)：

　　五级：22个月×6521.67元

　　六级：16个月×6521.67元

　　四、七级至十级伤残(合同期满或职工提出解除)

　　1.一次性伤残补助金(基金支付)

　　七级：13个月本人工资

　　八级：11个月本人工资

　　九级：9个月本人工资

　　十级：7个月本人工资

　　2.解除/终止劳动关系

　　一次性工伤医疗补助金(基金)：

　　七级：26个月×6521.67元

　　八级：20个月×6521.67元

　　九级：14个月×6521.67元

　　十级：8个月×6521.67元

　　一次性伤残就业补助金(单位)：

　　七级：10个月×6521.67元

　　八级：8个月×6521.67元

　　九级：6个月×6521.67元

　　十级：4个月×6521.67元

　　五、工亡待遇(2026年最新)

　　一次性工亡补助金：1,130,040元(全国统一)丧葬补助金：6个月×6521.67元=39,130.02元

　　供养亲属抚恤金(按月，基金支付，2025年调整)配偶：本人工资×40%+140元/月

　　其他亲属：本人工资×30%+115元/月

　　孤寡老人/孤儿：在上述标准基础上增加10%

　　六、其他通用项目

　　停工留薪期工资：单位按原工资福利待遇发放，一般不超12个月;伤情严重可延长，总计不超24个月。

　　医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿、辅助器具费：符合目录的由工伤保险基金支付。

　　住院护理费：单位支付;单位未派人护理的，可按当地护工标准或单位上年度职工月平均工资1人标准主张。

　　河北省工伤赔偿需要哪些资料及流程?

　　河北省工伤赔偿需按工伤认定→劳动能力鉴定→待遇申领三步办理，以下为最新材料清单与完整流程(依据《河北省工伤保险实施办法(2022修订)》)。

　　一、第一步：工伤认定(核心前提)

　　1.申请时限

　　单位申请：事故/确诊职业病起30日内，向统筹地区人社局申请。

　　个人申请：单位未申请的，职工/近亲属/工会1年内直接申请。

　　争议处理时间不计入时限。

　　2.必备材料(缺一不可)

　　《工伤认定申请表》(人社局制式，含事故详情)劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、证人证言等(证明事实劳动关系)医疗诊断材料：诊断证明书、门诊/住院病历、检查报告、职业病诊断/鉴定书身份证明：职工身份证、代办需授权委托书及代办人身份证

　　事故佐证(视情形)：

　　交通事故：责任认定书

　　上下班途中：路线图、考勤记录

　　因工外出：出差审批、同事证言

　　暴力伤害：报警记录、笔录

　　3.办理流程

　　提交材料→材料不全的，15日内一次性告知补正

　　受理后60日内作出《认定工伤决定书》/《不予认定工伤决定书》

　　20日内送达职工与单位，并抄送社保经办机构

　　二、第二步：劳动能力鉴定(定伤残等级)

　　1.申请时机

　　伤情相对稳定、停工留薪期满，存在残疾/影响劳动能力时申请。

　　2.申请部门

　　设区的市级劳动能力鉴定委员会(人社局下属)。

　　3.必备材料

　　《劳动能力鉴定申请表》

　　《工伤认定决定书》原件

　　完整病历：诊断证明、住院/门诊病历、检查/检验报告、出院小结职工身份证/社保卡原件鉴定费票据(后续可报销)

　　4.办理流程

　　材料审核→5日内一次性告知补正专家组鉴定→60日内出结论;复杂可延长30日对结论不服：15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论)

　　三、第三步：工伤待遇申领(赔偿核心)

　　1.待遇类型与材料

　　(1)医疗/康复待遇(治疗期间)

　　材料：工伤认定书、诊断证明、病历、费用清单、发票、出院小结、转院审批表支付：基金报销符合目录的医疗费、住院伙食补助、交通食宿、辅助器具费

　　(2)伤残待遇(鉴定后)

　　材料：工伤认定书、劳动能力鉴定书、鉴定费发票、待遇申请表、身份证、工资证明项目：一次性伤残补助金、伤残津贴(1-6级)、生活护理费(需护理)

　　(3)解除/终止劳动关系(5-10级)

　　材料：解除/终止合同证明、伤残鉴定书、待遇申请表

　　项目：一次性工伤医疗补助金(基金)、一次性伤残就业补助金(单位)

　　(4)工亡待遇

　　材料：工伤认定书、死亡证明、火化证明、亲属关系证明、供养亲属资格审批表、身份证/户口本项目：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金

　　2.办理流程

　　单位/个人向社保经办机构提交材料

　　审核→5-15个工作日核定待遇基金支付：一次性待遇到账;定期待遇(伤残津贴、抚恤金)按月发放

　　单位支付：停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金

　　四、关键时间节点与提示

　　工伤认定：单位30日、个人1年，超期一般不予受理劳动能力鉴定：伤情稳定后尽快申请，影响待遇计发

　　待遇申领：鉴定结论下达后30日内申请，避免延误争议处理：对认定/鉴定/待遇不服，可申请行政复议或提起行政诉讼

　　河北省工伤赔偿不满意怎么办?

　　对河北省工伤赔偿不满意，需按“争议类型”精准选择救济路径，核心是把握时效、证据与程序优先级。以下为2026年最新、可直接落地的全流程方案，依据《工伤保险条例》《河北省工伤保险实施办法(2022修订)》《劳动争议调解仲裁法》。

　　一、先定争议类型，再选路径(核心速查表)

　　二、分场景详细操作指南

　　场景1：对工伤认定结论/不予受理不服

　　1、行政复议(首选，成本低、效率高)

　　申请时限：收到决定书/不予受理通知起60日。

　　受理机关：作出认定的人社局上一级人社部门，或本级人民政府。

　　材料：复议申请书、工伤认定决定书/不予受理通知、身份证、劳动关系证明、医疗诊断材料、证据清单。

　　2、行政诉讼(平行选择，无需先复议)

　　起诉时限：收到决定书起6个月。

　　管辖法院：作出认定的人社局所在地基层人民法院。

　　材料：起诉状、证据目录、工伤认定相关材料、主体资格证明。

　　关键：复议/诉讼期间，工伤医疗费仍由基金支付，不影响治疗。

　　场景2：对劳动能力鉴定结论不服

　　唯一路径：收到结论起15日内，向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

　　材料：再次鉴定申请表、初次鉴定结论书、工伤认定决定书、完整病历、身份证。

　　结果：省鉴定结论为最终结论，直接作为待遇计发依据，无后续救济渠道。

　　场景3：对社保经办机构待遇核定不服(如一次性伤残补助金、医疗补助金金额)

　　救济方式：行政复议或行政诉讼，与工伤认定争议流程一致。

　　注意：需针对“核定行为”提出，而非对单位支付义务有异议。

　　场景4：与单位的赔偿争议(最常见，如单位不付就业补助金、停工留薪期工资)

　　1、协商(前置，省时省力)

　　准备：工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、医疗票据、赔偿清单(按河北省标准计算)。

　　要点：签订书面和解协议，明确支付金额、期限、违约责任。

　　2、调解(可选，低成本)

　　渠道：单位劳动争议调解委员会、工会、人社部门调解组织。

　　要点：调解协议可申请司法确认，获得强制执行力。

　　3、劳动仲裁(核心，必经程序)

　　申请时限：争议发生起1年(从知道或应当知道权利被侵害之日起算)。

　　受理机关：单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会。

　　材料：仲裁申请书、双方主体信息、工伤认定/鉴定材料、工资证明、医疗票据、协商/调解记录。

　　裁决：一般45日内结案，复杂可延长15日;裁决书生效后，单位不履行可申请法院强制执行。

　　4、民事诉讼(最后一步)

　　起诉时限：收到仲裁裁决书起15日内(终局裁决除外)。

　　管辖法院：仲裁委所在地基层人民法院。

　　要点：按仲裁请求提交起诉状，证据与仲裁阶段一致，可补充新证据。

　　三、关键时效与证据清单(必记)

　　1.核心时效(逾期将丧失权利)

　　工伤认定复议：60日;诉讼：6个月。

　　劳动能力再次鉴定：15日(最严格，逾期无法补救)。

　　劳动仲裁：1年(中断后可重新计算)。

　　不服仲裁起诉：15日。

　　2.必备证据(全程留存，原件优先)

　　身份与劳动关系：身份证、社保卡、劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、证人证言。

　　工伤认定：认定决定书、事故报告、交通事故责任认定书、报警记录、职业病诊断书。

　　劳动能力鉴定：鉴定结论书、病历、检查报告、出院小结、康复证明。

　　赔偿计算：工资明细、医疗票据、费用清单、辅助器具发票、停工留薪期确认书。

　　争议处理：协商记录、调解协议、仲裁裁决书、送达回证。

　　四、快速维权渠道与实操提示

　　投诉举报(针对单位不配合、未缴社保)

　　电话：12333(人社服务热线)，转接劳动监察大队。

　　适用：单位拒付待遇、未申报工伤、未缴工伤保险导致无法享受基金待遇。

　　法律援助(免费)

　　条件：经济困难、工伤等级较高、争议金额较大。

　　渠道：当地法律援助中心、12348公共法律服务热线。

　　实操提示

　　先固定证据，再启动程序，避免因证据不足败诉。

　　对鉴定结论不服，务必在15日内申请再次鉴定，这是唯一救济途径。

　　单位未缴工伤保险的，全部赔偿由单位承担，可直接申请仲裁要求单位支付。

　　五、河北省特殊规定

　　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由省人社厅适时调整，报省政府批准后执行(2025年已调整，可按最新标准主张)。

　　一次性工伤医疗补助金与就业补助金按河北省全口径城镇单位就业人员月平均工资(2024年6521.67元)计算，解除劳动关系时支付。