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两个人因为起争执打架,一方重伤住院,另一方当场被抓,已经关在看守所一个月了,家属也不知道什么情况;取保候审怎么办理?情况有多严重?会坐牢吗?家属可以去看守所探望吗?

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 仅高管、高级技术人员、涉密核心岗位可约定竞业限制,普通员工签署无效;

 离职后单位需按月支付不低于离职前平均工资... 金律法律顾问的回复

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 仲裁时效:1 年,从当事人知道自身权益被侵害当日起计算;

 特殊:拖欠劳动报酬争议,在职期间不受 1 年限制,离... 金律法律顾问的回复

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 认定时效:事故发生之日起1 年内,个人可自行向人社局申请工伤认定;

 工伤范围:上下班途中非本人主责交通事故、工... 金律法律顾问的回复

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  不合法。单位合法调岗需同时满足:

  ①基于生产经营需要;②薪资待遇基本不变;③不具有惩罚性、侮辱性;④未大幅... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  1、N(经济补偿金):每工作满 1 年折算 1 个月工资,6 个月以上按 1 个月算,不满 6 个月按 0.5 个月

...
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 1、连续工作满 1 年可享受年假:

 累计工龄 1-10 年:5 天 / 年

 10-20 ... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

        1、标准工时加班费:

  平日延时加班:150% 日工资<... 金律法律顾问的回复

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 1、按月发放工资,超过约定发薪日 30 天即属于拖欠工资;

 2、劳动关系解除 / 终止当日,用人单位应当一次性... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

 完全无效。缴纳社保是用人单位法定义务,不能通过员工承诺、协议免除。

 维权方式:向社保局投诉要求单位补缴;因未缴... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  1、试用期上限:

  合同 3 个月~1 年:≤1 个月

  1 年~3 年:&le... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  用工当日即建立事实劳动关系,不以劳动合同签订为前提。

  1、双倍工资规则:入职满 1 个月不满 1 年内未签... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

可以。工伤认定看劳动关系(事实劳动关系),不是看书面劳动合同。

单位否认劳动关系时:先收集证据→申请劳动... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

全部工伤待遇由用人单位全额承担。

缴纳工伤保险是单位法定义务,不得通过协议、口头约定免除责任。

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金律法律顾问

      违法。

  停工留薪期(治疗休养期),... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  解除 / 终止劳动关系时方可申领(5–10 级伤残)。

  一次性医疗补助金:工伤保险基金承担(未... 金律法律顾问的回复

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 坚决不要。

  工伤医疗费依法由工伤基金 / 单位承担,虚构 “个... 金律法律顾问的回复

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 1、自行收集劳动关系、受伤证据;

 2、直接向人社局提交工伤认定申请,用人单位拒不举证,人社局依法调查认定; 金律法律顾问的回复

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 完整维权路径:

  协商→人民调解→劳动仲裁(必经前置程序... 金律法律顾问的回复

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 多数省份支持双重赔偿(医疗费除外,医疗费不能重复报销)。

 人身伤残赔偿金、停工留薪工资、伤残补助金等项目一般可... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

由劳务派遣单位承担工伤保险责任;用工单位存在过错的,承担连带赔偿。

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农田征收补偿标准最新规定2026年国家没有全国统一固定一亩多少钱;农田(农用地)补偿大头是【征地区片综合地价】,由各省自行制定,至少每3年更新一次;区片价只包含土地补偿费+安置补助费,青苗、附着物、社保费另外单独算,不包含在区片价里面。一、征地补偿一共4大块(法定必须全部足额支付)1 征地区片综合地价(土地补偿费+安置补助费)永久基本农田:管控严格,需要国务院审批;很多省份会设置调节系数上浮标准,

2026-11-06

员工工伤期间工资发放标准2026新规定全国统一标准(《工伤保险条例》第33条)停工留薪期内:原工资福利待遇不变,单位按月发放。重点区分:工伤叫停工留薪期,不是病假,不适用病假最低工资80%那条!1、什么叫“原工资福利待遇”司法主流口径:受伤前12个月平均应发工资(基本工资、固定绩效、固定津贴补贴、固定奖金;一般不含加班费)。按月足额发,不能只发底薪、不能打折、不能按最低工资发社保个人部分正常从里面

2026-11-06

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