员工工伤期间工资发放标准2026新规定

　　全国统一标准(《工伤保险条例》第33条)

　　停工留薪期内：原工资福利待遇不变，单位按月发放。

　　重点区分：工伤叫停工留薪期，不是病假，不适用病假最低工资80%那条!

　　1、什么叫“原工资福利待遇”

　　司法主流口径：受伤前12个月平均应发工资(基本工资、固定绩效、固定津贴补贴、固定奖金;一般不含加班费)。

　　按月足额发，不能只发底薪、不能打折、不能按最低工资发

　　社保个人部分正常从里面代扣

　　2、停工留薪期时长

　　一般不超过12个月

　　伤情很重(骨折、颅脑损伤等)，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，延长最多再加12个月，合计最长24个月

　　很多省份有本地《停工留薪期分类目录》(比如骨折对应几个月)，以当地目录为准;不是医生开多久就自动算多久。

　　3、时间节点变化(非常关键)

　　1.还没评残、在停工留薪期内：发原工资福利

　　2.劳动能力鉴定结论出来、评上伤残等级之后→停发停工留薪工资，改发伤残待遇：

　　1–4级：按月领伤残津贴(基金发)

　　5–6级：保留劳动关系、单位安排不了工作的，按月发伤残津贴(单位发)

　　7–10级：没有伤残津贴，正常上班拿工资;离职拿一次性医疗补助金+就业补助金

　　3.停工留薪期满、还没评残，还需要继续休养治疗：医疗费继续走工伤报销，但不再享受停工留薪原工资，这时按单位制度，可以按病假工资处理(走病假那条底线：不低于最低工资80%)

　　4、其他配套

　　停工留薪期生活不能自理的，护理费由单位负责(找人护理或者出钱)国家行政法...

　　工伤复发，经确认需要治疗，重新享受停工留薪期待遇

　　5、举例子

　　受伤前12个月平均应发6000元，骨折，当地目录停工留薪期6个月：这6个月每月固定发6000元，不打折。6个月期满，还没做鉴定、还不能上班：不再发6000，可按病假工资发放(≥当地最低工资80%)。

　　6、维权提示

　　单位压低、少发停工留薪工资：12333投诉→劳动仲裁，仲裁请求可以主张补足差额。

　　一句话对比：工伤停工留薪：全额原工资普通疾病病假：最低不低于最低工资80%

　　员工工伤期间被辞退应得到哪些补偿?

　　核心一句话：停工留薪期内、工伤伤残职工，单位不能随便辞退;强行辞退属于违法解除，【劳动合同赔偿金】和【工伤待遇】是两套独立的钱，可以同时拿。

　　一、先分清3种情形(全国统一)

　　情形1：停工留薪期内，单位直接辞退(违法解除)

　　1.你可以二选一：

　　要求恢复劳动关系，回去上班，单位继续承担工伤待遇、补发停工留薪工资;

　　不回去，拿2N违法解除赔偿金(不再另外给N，2N就是替代经济补偿)。

　　2.同时，照常享有全部工伤待遇(不冲突)：

　　医疗费、住院伙食补助、康复费、辅助器具费(工伤保险基金出，参保的前提下)

　　一次性伤残补助金(评上伤残等级才有，基金出)

　　一次性工伤医疗补助金(基金)、一次性伤残就业补助金(单位出)(7–10级;5–6级只有员工主动提出解除才给;1–4级不能解除)

　　补发拖欠的停工留薪期工资(原工资福利待遇不变)

　　鉴定需要生活护理的：生活护理费

　　重点：

　　1–4级：法律强制保留劳动关系，单位不能单方辞退，只能按月领伤残津贴，不存在解除拿补助;单位强行辞退属于严重违法，优先主张恢复劳动关系

　　5–6级：原则上单位不能单方辞退;只有员工本人主动提出解除，才给医疗+就业补助金。

　　情形2：员工有严重违纪(造假病假单、严重违规)，单位按39条合法辞退

　　0元解除赔偿(无N、无2N)

　　但是：工伤待遇仍然一分不少，照常享受(医疗费、伤残补助金、离职两项补助等)

　　情形3：工伤已经结束、停工留薪期满、7–10级，合同到期终止(合法终止)

　　给N经济补偿金,同时支付：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、剩余工伤待遇。

　　二、7–10级最常见：违法辞退，你能拿到的全部款项清单

　　违法解除赔偿金：2N(解除前12个月平均工资)

　　一次性伤残补助金(按等级，基金)

　　一次性工伤医疗补助金(基金)

　　一次性伤残就业补助金(单位出，各省标准不一样)

　　补发未发/少发的停工留薪期工资差额

　　工伤医疗费、康复费、住院伙食补助、交通费、辅助器具费

　　经鉴定需要护理：护理费

　　注意：2N和N不能同时拿;拿了2N就没有N三、举个例子(7级工伤、停工留薪期被辞退，参保)

　　本单位工龄6年，受伤前平均工资6000，7级工伤。

　　2N赔偿金：6×2×6000=72000

　　一次性伤残补助金(7级13个月本人工资)：13×6000=78000(基金)。

　　一次性医疗补助金(基金)、一次性伤残就业补助金(单位，按本省标准)。

　　另外补发欠发的停工留薪工资、医疗费等。

　　四、重要提醒(高频踩坑)

　　1.没有做劳动能力鉴定、没评上伤残：没有一次性医疗、就业补助金，只有医疗费、停工留薪工资、2N赔偿金。

　　2.单位没交工伤保险：全部工伤待遇由单位全额承担。

　　3.停工留薪期满之后，伤情稳定、可以上班，单位在符合条件下才有可能合法解除，不是永远不能解除。

　　4.仲裁请求可以同时写：确认违法解除+支付2N赔偿金+支付全部工伤待遇.

　　五、维权顺序

　　1.拿到工伤认定书、劳动能力鉴定结论

　　2.保存辞退通知、聊天记录、工资流水、病历

　　3.劳动仲裁，同时主张违法解除赔偿金+工伤待遇