公司拖欠工资被迫离职怎么补偿?

　　一、可以主张的全部款项(重点区分，不要混淆)

　　1、第一笔：结清拖欠全部工资本金

　　基本工资、绩效、提成、津贴、加班费，欠多少补发多少。

　　2、第二笔：经济补偿金【N】(核心补偿)

　　不是2N!2N是公司主动违法辞退;被迫离职只有N!

　　计算规则

　　每满1年工龄=1个月工资

　　≥6个月、不足1年：按1年算(1个月)

　　<6个月：0.5个月工资

　　工资基数：离职前12个月税前应发平均工资(基本工资、奖金、提成、补贴全部计入，≠到手工资)

　　举例：在职2年7个月，月均7000元

　　N=3个月，补偿金=7000×3=21000元

　　3、第三笔：欠薪加付赔偿金(50%～100%)【有前置条件】

　　法律依据：《劳动合同法》第85条

　　条件：先向劳动监察大队投诉欠薪，监察出具责令支付文书后，公司依然拒不支付;仲裁/法院才有可能支持。

　　直接仲裁、没有经过监察投诉，多数地区不支持这笔钱。

　　4、可叠加一并主张(如有)

　　未休年假工资、加班费;同时存在不交社保，可以同步一并主张。

　　二、致命红线：操作错误一分补偿金都拿不到

　　1、绝对不能写：《辞职申请》、离职理由写“个人原因、家庭原因”

　　一旦签字，视为自愿离职，无法主张N补偿金。

　　2、正确操作：发送《被迫解除劳动关系通知书》

　　明确写明解除理由：因公司未及时足额支付劳动报酬(拖欠工资)，依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系

　　无需提前30天通知，通知书送达公司当日，劳动关系解除，可以不再上班

　　双重送达留证：

　　①EMS邮政邮寄公司注册地址(面单备注：被迫解除劳动关系通知书，保存底单+签收记录)

　　②PDF文件微信/企业微信发送人事、老板

　　补充建议：发解除通知前，最好先微信文字催告公司发放拖欠工资，固定欠薪证据。

　　三、必备证据清单(仲裁使用)

　　劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤、工资流水、个税记录

　　拖欠工资证据：约定发薪日、工资条、催薪聊天记录、录音、公司承认欠薪记录

　　被迫解除证据：EMS快递底单、物流签收截图、微信送达记录

　　工资标准证据(核算补偿金)：近12个月全部薪资发放记录

　　四、劳动仲裁标准请求(直接复制)

　　裁决被申请人支付拖欠工资共计XX元;

　　裁决被申请人支付被迫解除劳动合同经济补偿金XX元(N);

　　裁决被申请人支付加班费/未休年休假工资XX元(按需增加);

　　4.(备选，走完监察程序后添加)裁决支付拖欠工资加付赔偿金XX元。

　　五、常见误区澄清

　　1、拖欠工资被迫离职可以要2N：错误。2N=公司主动开除员工;你主动解除劳动关系，法定补偿只有N;

　　2、晚发几天工资就能被迫离职：实务一般超过约定发薪日较长时间、持续拖欠才会认定;短期延迟、公司合理说明资金周转，存在不支持风险;

　　3、公司收到通知后立刻补发工资就不用补偿：司法主流观点：拖欠事实在解除时已经存在，补发不免除补偿金;但各地裁判略有差异。

　　六、极简流程总结

　　收集欠薪证据→书面催告公司发薪→发送《被迫解除劳动关系通知书》(双重送达)→离职→解除起1年内申请劳动仲裁，主张欠薪本金+N经济补偿金。

　　公司拖欠工资最快最直接的解决?

　　核心结论

　　只想要拖欠工资、事实清楚：优先【劳动监察/根治欠薪平台】(行政渠道，速度最快，不用开庭)

　　既要欠薪，同时想要【被迫离职N经济补偿金、加班费、未签合同双倍工资】：直接走劳动仲裁(监察无法处理各类补偿金)

　　同一事项不能同时提交监察+仲裁，一旦立案仲裁，监察一般不再受理。

　　一、第一步：协商(零成本，优先尝试，做好文字留痕)

　　微信/文字发给人事、老板(不要只口头)模板：

　　本人XXX，X年X月入职XX公司，岗位XX。公司约定每月X日发薪，目前拖欠XX年XX月—XX年XX月工资合计XX元。请于3日内足额发放全部拖欠工资;逾期我将通过劳动监察、全国根治欠薪平台投诉维权。

　　保存聊天原始记录，不要删除。

　　二、最快官方渠道：行政投诉(单纯讨薪首选)

　　渠道1：全国根治欠薪线索反映平台(力度最强、线上直接提交)

　　操作：微信搜索国务院客户端小程序→根治欠薪线索反映平台

　　优势：国家级督办，纳入考核，企业压力大;手机上传证据，不用线下跑腿

　　填写要点：

　　普通上班族选【非工程建设领域】

　　写清：公司完整名称、地址、入职时间、欠薪月份、总金额

　　上传证据：工资流水、考勤、催薪聊天记录

　　提交后属地劳动监察大队直接处理

　　渠道2：线下到【劳动保障监察大队】现场投诉(见效最快)

　　地点：公司注册地/实际上班所在地人社局劳动监察窗口

　　携带材料：身份证复印件、劳动关系证据、欠薪证据，现场填写投诉书。

　　权力：监察有权上门调查、出具《限期支付指令书》;公司拒不付钱，可以启动行政处罚。

　　时效：法定60日内办结，实务小额欠薪1～2周就有结果。

　　渠道3：热线辅助

　　12333(人社热线)：只能登记转办，没有直接执法权，优先线上平台/现场投诉;

　　12345政务热线：可以同步追加督办。

　　三、什么时候直接跳过投诉、去劳动仲裁?(重点区分)

　　满足下面任意一条，直接仲裁，不要浪费时间走监察：

　　准备被迫解除劳动关系，主张N经济补偿金;

　　同时索要加班费、未休年假工资、未签劳动合同双倍工资;

　　工资数额双方存在巨大争议、公司恶意扯皮;

　　监察协调多次，公司依然拒不支付。

　　仲裁优势：一份案件可以同时主张：拖欠工资+各项补偿;裁决生效后可直接申请法院强制执行。

　　时效：离职之日起1年内必须申请。

　　四、特殊捷径(有欠条才能用)

　　公司出具盖公章工资欠条、明确欠薪金额，不涉及其他劳动争议：

　　可以不去仲裁，直接向法院申请支付令/提起民事诉讼，流程更快。

　　五、完整最优行动路线两套方案(直接照抄选择)

　　方案A：仅讨要拖欠工资(最快路线)

　　协商沟通→国务院根治欠薪平台提交线索/线下监察投诉

　　监察限期责令发薪

　　仍拒不支付：拿到监察处理文书后，申请法院强制执行，同时可主张50%～100%加付赔偿金

　　方案B：欠薪+准备离职拿N补偿金(一站式方案)

　　固定欠薪证据，书面催告公司发薪;

　　发送《被迫解除劳动关系通知书》(理由：未及时足额支付劳动报酬);

　　直接申请劳动仲裁，仲裁请求：

　　①支付拖欠工资;

　　②支付被迫解除经济补偿金N;

　　③(可选)加班费、未休年假工资。

　　六、必备证据清单(所有渠道通用)

　　劳动关系：劳动合同、工牌、个税记录、考勤、入职记录;

　　薪资标准：银行工资流水、工资条;

　　欠薪核心证据：约定发薪日期、多次催薪聊天记录、录音;

　　公司主体：企业全称、注册地址(国家企业信用信息公示系统查询)。