没有签劳动合同可以直接离职吗?

　　未签订劳动合同的劳动者是否可以直接离职，需结合法律规定与实际情形综合判断。虽然用人单位未签合同属于违法行为，但离职程序仍需遵循法定要求，同时劳动者可依法主张赔偿权利。

　　一、未签劳动合同的离职权利与限制

　　法律层面的权利基础

　　劳动关系的事实认定：即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工(如提供劳动、领取工资)，劳动关系即成立，劳动者受《劳动合同法》保护。

　　用人单位的违法责任：用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资(最长11个月)。

　　二、离职程序的核心争议

　　直接离职的合法性分歧：

　　支持直接离职的观点：部分法律意见认为，未签合同属于用人单位违法，劳动者可随时离职，无需承担违约责任。

　　要求提前通知的观点：多数意见强调，劳动者仍需提前通知用人单位(正式员工提前30天，试用期提前3天)，否则可能因未办理交接给单位造成损失而承担赔偿责任。

　　例外情形：若用人单位存在暴力威胁、未提供劳动保护、拖欠工资等严重违法情形，劳动者可立即离职且无需提前通知。

　　三、离职操作建议与风险提示

　　稳妥的离职步骤

　　提前通知：无论是否签合同，建议书面或口头提前30天(或试用期3天)告知离职意向，避免因程序瑕疵引发纠纷。

　　办理工作交接：配合用人单位完成资料、物品交接，留存交接记录作为证据。

　　主张赔偿权利：通过协商、劳动仲裁等方式要求单位支付未签合同的二倍工资差额。

　　风险防范要点

　　证据留存：保留工资流水、考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系及工作时长，以便主张赔偿。

　　避免直接“自离”：若未提前通知且单位能证明实际损失(如岗位空缺导致的经济损失)，劳动者可能需承担赔偿责任。

　　四、法律依据与责任总结

　　没有签劳动合同怎么赔偿?

　　没有签劳动合同，发生工伤后的赔偿方式如下：

　　1、确定劳动关系：通过劳动仲裁等方式确定与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、录用通知书、工作邮件、微信聊天记录等能证明劳动关系的证据。

　　2、申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　3、进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以确定伤残等级。

　　4、计算赔偿数额：

　　未签合同期间双倍工资：从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　工伤赔偿：包括医疗费，凭正规票据实报实销;停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准发放;住院伙食补助费，按照当地规定的标准支付;护理费，根据护理依赖程度确定;伤残补助金，依据伤残等级计算，如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。

　　5、主张赔偿：先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　需注意，劳动仲裁时效为 1 年，要及时维权，并保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。