员工工伤期间工资发放标准2026新规定全国统一标准(《工伤保险条例》第33条)停工留薪期内：原工资福利待遇不变，单位按月发放。重点区分：工伤叫停工留薪期，不是病假，不适用病假最低工资80%那条!1、什么叫“原工资福利待遇”司法主流口径：受伤前12个月平均应发工资(基本工资、固定绩效、固定津贴补贴、固定奖金;一般不含加班费)。按月足额发，不能只发底薪、不能打折、不能按最低工资发社保个人部分正常从里面
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