企业职工病假工资规定2026年

　　国家只定底线，没有全国统一的“按工龄打折计发比例”;计发基数、梯度比例，由各省/市地方条例、工资支付办法另行规定

　　核心条文：劳部发〔1995〕309号第59条职工患病、非因工负伤，在医疗期内，单位应当支付病假工资/疾病救济费：可以低于当地最低工资标准发放，但最低不得低于当地最低工资标准的80%

　　注意：这是底线;劳动合同、单位规章制度约定高于该标准的，按约定执行。

　　工伤停工留薪期不适用本条：工伤是原工资福利待遇不变，不是80%底线。

　　医疗期(全国统一，劳部发〔1994〕479号)

　　医疗期=法定保护期：这段时间内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员理由解除劳动合同，合同到期自动顺延至医疗期满。

　　补充：癌症、精神病、瘫痪等特殊重病，24个月仍不能痊愈，经企业+人社部门批准，可以延长医疗期。

　　国家层面没有规定的(看地方)

　　病假工资计算基数(是基本工资?还是应发工资?)

　　不同工龄、不同病假时长的递减打折比例(上海、江苏、山东、北京等都有自己的梯度规则)

　　医疗期满后救济待遇

　　一句话：≥当地最低工资80%是全国红线;高于底线怎么发，看本省工资支付条例

　　通用重要规则

　　医疗期内，社保正常缴纳;个人社保部分可以从病假工资里扣，扣完后到手可以低于最低工资80%，合规

　　病假一般需要医疗机构出具的病假证明，单位可以按制度审核

　　医疗期满，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，需要支付经济补偿金

　　维权渠道：12333、劳动监察投诉、劳动仲裁

　　举例(只演示底线)

　　某地最低工资2200元 医疗期内病假工资每月最低：2200×80%=1760元

  　企业职工请病假辞退补偿标准

　　前提区分：医疗期内不能随便辞退;医疗期满，满足法定条件才可以解除

　　情形1：医疗期满，合法解除(劳动合同法第40条第1项)

　　条件：医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位才可以解除补偿方案二选一：

　　提前30天书面通知：N

　　不提前通知，即时解除：N+1(代通知金)

　　1、N怎么算：

　　每满1年，1个月工资;

　　6个月以上不满1年，按1年;不满6个月，0.5个月;

　　月工资=解除前12个月应发平均工资(基本工资、奖金、津贴补贴，不含加班费);

　　工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，N最高12年。

　　2、医疗补助费(重点，全国文件有规定，但各地裁判口径不一)依据劳部发〔1995〕309号第35条：经劳动能力鉴定为5–10级(部分丧失劳动能力)，应当支付医疗补助费。

　　一般：≥6个月工资

　　重病：6个月基础上增加50%(合计9个月)

　　绝症：6个月基础上增加100%(合计12个月)

　　重要提醒：劳部发〔1994〕481号已经废止;很多省份(含福建)现在仲裁、法院对医疗补助费不是必然支持，要看是否做劳动能力鉴定、当地裁判惯例;没有鉴定结论，大概率不支持医疗补助费。

　　鉴定1–4级：不能直接解除，应当办理病退、退职，享受退休退职待遇，不是给补偿解除。

　　情形2：医疗期内辞退(违法解除)

　　职工还在法定医疗期内，单位直接辞退，属于违法解除(《劳动合同法》第42条)，没有+1，没有医疗补助费(按2N走)：赔偿金=2N(经济补偿金的2倍)，员工也可以选择要求继续回去上班、恢复劳动关系。

　　情形3：员工病假，但是单位以员工严重违纪辞退(比如伪造病假单)

　　如果病假证明造假、严重违反规章制度，单位按第39条过失性辞退：0补偿，不用赔钱。

　　一句话汇总全国规则

　　医疗期满、合法解除：N或N+1;有劳动能力鉴定5–10级，可主张医疗补助费(地方口径差异大)

　　医疗期内强行辞退：违法解除，赔2N

　　医疗补助费不是全国强制必给，劳动能力鉴定是关键门槛

　　举例

　　本单位工龄7年，离职前12个月平均工资5000元，医疗期满，单位没提前30天通知解除，且劳动能力鉴定为8级：

　　N=7×5000=35000

　　+1代通知金=5000

　　医疗补助费6个月=30000合计：35000+5000+30000=70000(如果当地不支持医疗补助费，只算N+1=40000)