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 仅高管、高级技术人员、涉密核心岗位可约定竞业限制,普通员工签署无效;

 离职后单位需按月支付不低于离职前平均工资... 云律网法律顾问的回复

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 仲裁时效:1 年,从当事人知道自身权益被侵害当日起计算;

 特殊:拖欠劳动报酬争议,在职期间不受 1 年限制,离... 云律网法律顾问的回复

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 认定时效:事故发生之日起1 年内,个人可自行向人社局申请工伤认定;

 工伤范围:上下班途中非本人主责交通事故、工... 云律网法律顾问的回复

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  不合法。单位合法调岗需同时满足:

  ①基于生产经营需要;②薪资待遇基本不变;③不具有惩罚性、侮辱性;④未大幅... 云律网法律顾问的回复

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  1、N(经济补偿金):每工作满 1 年折算 1 个月工资,6 个月以上按 1 个月算,不满 6 个月按 0.5 个月

...
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 1、连续工作满 1 年可享受年假:

 累计工龄 1-10 年:5 天 / 年

 10-20 ... 云律网法律顾问的回复

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        1、标准工时加班费:

  平日延时加班:150% 日工资<... 云律网法律顾问的回复

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 1、按月发放工资,超过约定发薪日 30 天即属于拖欠工资;

 2、劳动关系解除 / 终止当日,用人单位应当一次性... 云律网法律顾问的回复

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 完全无效。缴纳社保是用人单位法定义务,不能通过员工承诺、协议免除。

 维权方式:向社保局投诉要求单位补缴;因未缴... 云律网法律顾问的回复

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  1、试用期上限:

  合同 3 个月~1 年:≤1 个月

  1 年~3 年:&le... 云律网法律顾问的回复

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  用工当日即建立事实劳动关系,不以劳动合同签订为前提。

  1、双倍工资规则:入职满 1 个月不满 1 年内未签... 云律网法律顾问的回复

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可以。工伤认定看劳动关系(事实劳动关系),不是看书面劳动合同。

单位否认劳动关系时:先收集证据→申请劳动... 云律网法律顾问的回复

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全部工伤待遇由用人单位全额承担。

缴纳工伤保险是单位法定义务,不得通过协议、口头约定免除责任。

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      违法。

  停工留薪期(治疗休养期),... 云律网法律顾问的回复

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  解除 / 终止劳动关系时方可申领(5–10 级伤残)。

  一次性医疗补助金:工伤保险基金承担(未... 云律网法律顾问的回复

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 坚决不要。

  工伤医疗费依法由工伤基金 / 单位承担,虚构 “个... 云律网法律顾问的回复

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 1、自行收集劳动关系、受伤证据;

 2、直接向人社局提交工伤认定申请,用人单位拒不举证,人社局依法调查认定; 云律网法律顾问的回复

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 完整维权路径:

  协商→人民调解→劳动仲裁(必经前置程序... 云律网法律顾问的回复

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 多数省份支持双重赔偿(医疗费除外,医疗费不能重复报销)。

 人身伤残赔偿金、停工留薪工资、伤残补助金等项目一般可... 云律网法律顾问的回复

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由劳务派遣单位承担工伤保险责任;用工单位存在过错的,承担连带赔偿。

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公司降薪被迫离职赔偿标准最新2026年公司单方面未经你同意违法降薪,你以【未及时足额支付劳动报酬】为由书面被迫解除,拿的是【N经济补偿金】,不是2N、不是N+1。2N:是公司主动违法辞退你才是双倍赔偿金;你自己被迫离职,只有NN+1:是公司无过失性辞退(医疗、不能胜任、客观情况重大变化)才适用,被迫解除不适用。一、补偿标准怎么算1 年限N每满1年=1个月工资6个月以上不满1年,按1年算不满6个月=

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拆迁纠纷2026-11-03

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