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 仅高管、高级技术人员、涉密核心岗位可约定竞业限制,普通员工签署无效;

 离职后单位需按月支付不低于离职前平均工资... 云律网法律顾问的回复

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 仲裁时效:1 年,从当事人知道自身权益被侵害当日起计算;

 特殊:拖欠劳动报酬争议,在职期间不受 1 年限制,离... 云律网法律顾问的回复

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 认定时效:事故发生之日起1 年内,个人可自行向人社局申请工伤认定;

 工伤范围:上下班途中非本人主责交通事故、工... 云律网法律顾问的回复

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  不合法。单位合法调岗需同时满足:

  ①基于生产经营需要;②薪资待遇基本不变;③不具有惩罚性、侮辱性;④未大幅... 云律网法律顾问的回复

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  1、N(经济补偿金):每工作满 1 年折算 1 个月工资,6 个月以上按 1 个月算,不满 6 个月按 0.5 个月

...
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 1、连续工作满 1 年可享受年假:

 累计工龄 1-10 年:5 天 / 年

 10-20 ... 云律网法律顾问的回复

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        1、标准工时加班费:

  平日延时加班:150% 日工资<... 云律网法律顾问的回复

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 1、按月发放工资,超过约定发薪日 30 天即属于拖欠工资;

 2、劳动关系解除 / 终止当日,用人单位应当一次性... 云律网法律顾问的回复

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 完全无效。缴纳社保是用人单位法定义务,不能通过员工承诺、协议免除。

 维权方式:向社保局投诉要求单位补缴;因未缴... 云律网法律顾问的回复

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  1、试用期上限:

  合同 3 个月~1 年:≤1 个月

  1 年~3 年:&le... 云律网法律顾问的回复

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  用工当日即建立事实劳动关系,不以劳动合同签订为前提。

  1、双倍工资规则:入职满 1 个月不满 1 年内未签... 云律网法律顾问的回复

2026年合同到期企业不续签劳动补偿标准规定一、基础法定规则:分3种情形,补偿完全不同情形1:企业主动到期不续签→支付经济补偿金N(法定必须给)法律依据:《劳动合同法》第46条第5项只要公司明确到期不续约,无论理由(经营亏损、架构调整、岗位取消),一律支付N,没有+1代通知金(N+1只适用于提前30天辞退,不适用于合同到期终止)。情形2:公司降低薪资 岗位 福利续约,员工不同意&rarr

劳动纠纷2026-08-17

公司故意刁难员工调岗降薪迫使员工离职怎么办?一、先分清:什么样的调岗降薪属于违法(变相裁员)岗位、薪资是劳动合同核心条款,单方变更必须协商一致。满足以下特征,大概率认定惩罚性、恶意调岗降薪:1、无客观经营调整(部门没撤销、原岗位正常存在);2、新岗位和你的专业完全不匹配(财务调保安、技术调保洁),具备侮辱性;3、薪资明显下调、取消固定绩效 补贴;4、跨城市调动、同城调到极远地点,大幅增加通勤成本,

劳动纠纷2026-08-03

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