可以。工伤不看有没有合同、社保,只看是否存在劳动关系(事实劳动关系也算)。
流程:
① 收集证据(工资流水、考勤、工牌、工友证言、工作聊天记录);
② 人社局如不受理,先通过劳动仲裁确认事实劳动关系;
③ 拿到劳动关系裁决书后继续申请工伤认定。
单位未缴纳工伤保险→全部工伤赔偿由用人单位全额承担。