公司罚款500可以投诉吗?

　　可以投诉(全国通用规则)核心一句话：企业没有行政处罚权，单纯的罚款(迟到、违纪、绩效扣分、乐捐扣500元)属于克扣工资，法律不支持。唯一合法扣除情形：你本人原因给公司造成真实、可证明的经济损失，才可以扣赔偿款，并且有两条硬性红线：

　　1.当月扣除金额≤当月工资的20%;

　　2.扣完之后，到手工资不能低于当地最低工资标准。

　　哪怕员工手册写了罚款条款，如果制度没有经过民主讨论、公示告知，这个条款也是无效的;换名字叫“乐捐、负激励”，一样属于变相罚款。

　　一、投诉渠道(全国统一)

　　12333人社热线、12345政务热线(最方便)

　　小程序：全国根治欠薪线索反映平台(线上提交线索)

　　线下：公司所在地人社局劳动保障监察大队窗口

　　投诉请求写：要求单位退还违法扣除的500元工资。

　　二、需要准备的证据(必备)

　　劳动合同

　　工资流水/工资条，明确显示被扣500元

　　处罚通知、聊天记录、员工手册截图(证明公司罚款)

　　和公司沟通扣款的记录

　　三、维权流程(顺序)

　　先发书面消息向公司提出异议，要求退回罚款，留存记录;

　　公司拒绝→向劳动监察投诉，监察会责令公司整改、退款;

　　监察调解无果→免费申请劳动仲裁，主张返还被扣工资;

　　还可以以此为由解除劳动合同，主张经济补偿金(谨慎使用)。

　　四、重要提醒

　　少数地区地方性裁判口径略有差异，但主流裁判观点：企业不能直接对员工罚款。如果公司扣这500是因为你弄坏设备、丢货等造成实际损失，公司要拿出损失凭证，并且遵守20%+最低工资底线，否则依然违法。

　　公司罚款员工是否合法?

　　公司直接对员工“罚款”(迟到、违纪、没完成业绩扣钱、乐捐、负激励扣款)，不合法。

　　罚款属于行政处罚权，只有行政机关才有;企业是民事主体，没有罚款权。

　　员工手册写了罚款条款，如果没有经过民主程序、公示告知，条款直接无效;就算走了程序，单纯罚款扣款，仲裁、法院大多不认。

　　1、唯一合法可以扣工资的情形(不是“罚款”，是赔偿损失)

　　依据《工资支付暂行规定》第十六条：

　　因为员工本人过错，实实在在给公司造成经济损失，公司可以要求赔偿，从工资里扣：

　　公司必须拿出证据：损失真实发生、金额明确、是员工过错直接造成;

　　每月扣款，不能超过当月工资的20%;

　　扣完之后到手工资，不能低于当地最低工资标准。

　　举例：你弄坏设备、弄丢货物。单纯迟到、打瞌睡、业绩不达标、开会迟到，不存在直接经济损失，不能扣钱。

　　2、公司合法的管理方式(不能罚款，但可以这样做)

　　绩效工资：约定绩效考核，在绩效工资范围内浮动(不能倒扣固定基本工资);

　　违纪处分：警告、记过，情节严重可以按《劳动合同法》第39条解除劳动合同;

　　设立奖励：达标给奖金，而不是不达标扣钱。

　　3、常见套路，全部属于变相罚款、违法

　　乐捐、爱心捐款、负激励、违约金、保证金

　　迟到一次扣200、旷工扣几倍工资、完不成任务扣钱

　　4、遇到被罚款的维权办法

　　保留证据：工资流水、工资条、处罚通知、聊天记录、员工手册;

　　向12333、12345、劳动监察大队投诉，要求退回被扣的钱;

　　投诉无果，免费申请劳动仲裁，请求返还被扣工资;

　　如果多次克扣工资，还可以以此为由解除劳动合同，主张经济补偿金(谨慎使用)。