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 仅高管、高级技术人员、涉密核心岗位可约定竞业限制,普通员工签署无效;

 离职后单位需按月支付不低于离职前平均工资... 金律法律顾问的回复

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 仲裁时效:1 年,从当事人知道自身权益被侵害当日起计算;

 特殊:拖欠劳动报酬争议,在职期间不受 1 年限制,离... 金律法律顾问的回复

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 认定时效:事故发生之日起1 年内,个人可自行向人社局申请工伤认定;

 工伤范围:上下班途中非本人主责交通事故、工... 金律法律顾问的回复

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  不合法。单位合法调岗需同时满足:

  ①基于生产经营需要;②薪资待遇基本不变;③不具有惩罚性、侮辱性;④未大幅... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  1、N(经济补偿金):每工作满 1 年折算 1 个月工资,6 个月以上按 1 个月算,不满 6 个月按 0.5 个月

...
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 1、连续工作满 1 年可享受年假:

 累计工龄 1-10 年:5 天 / 年

 10-20 ... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

        1、标准工时加班费:

  平日延时加班:150% 日工资<... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

 1、按月发放工资,超过约定发薪日 30 天即属于拖欠工资;

 2、劳动关系解除 / 终止当日,用人单位应当一次性... 金律法律顾问的回复

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 完全无效。缴纳社保是用人单位法定义务,不能通过员工承诺、协议免除。

 维权方式:向社保局投诉要求单位补缴;因未缴... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  1、试用期上限:

  合同 3 个月~1 年:≤1 个月

  1 年~3 年:&le... 金律法律顾问的回复

金律法律顾问

  用工当日即建立事实劳动关系,不以劳动合同签订为前提。

  1、双倍工资规则:入职满 1 个月不满 1 年内未签... 金律法律顾问的回复

公司故意刁难员工调岗降薪迫使员工离职怎么办?一、先分清:什么样的调岗降薪属于违法(变相裁员)岗位、薪资是劳动合同核心条款,单方变更必须协商一致。满足以下特征,大概率认定惩罚性、恶意调岗降薪:1、无客观经营调整(部门没撤销、原岗位正常存在);2、新岗位和你的专业完全不匹配(财务调保安、技术调保洁),具备侮辱性;3、薪资明显下调、取消固定绩效 补贴;4、跨城市调动、同城调到极远地点,大幅增加通勤成本,

2026-08-03

公司拖欠工资被迫离职怎么补偿?一、可以主张的全部款项(重点区分,不要混淆)1、第一笔:结清拖欠全部工资本金基本工资、绩效、提成、津贴、加班费,欠多少补发多少。2、第二笔:经济补偿金【N】(核心补偿)不是2N!2N是公司主动违法辞退;被迫离职只有N!计算规则每满1年工龄=1个月工资≥6个月、不足1年:按1年算(1个月)

2026-08-03

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    青海省清洁能源产业发展促进条例2026全文(2025年3月27日青海省第十四届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过)目录第一章总则第二章发展规划第三章开发利用第四章并网消纳第五章产业创新第六章保障监督第七章附则第一章总则第一条为了促进清洁能源产业高质量发展,建设国家清洁能源产业高地,加快形成新质生产力,改善能源结构,保障能源安全,推进碳达峰碳中和,保护生态环境,促进绿色低碳发展,根据《中华人民共

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