2026年贵州省工伤赔偿标准明细规定最新

　　2026年贵州省工伤赔偿以《工伤保险条例》和《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》(黔人社厅发〔2011〕27号)为核心依据，核心待遇包括医疗、停工留薪、伤残、工亡等类别，以下是最新标准与计算要点。

　　一、核心计算口径

　　本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

　　统筹地区上年度职工月平均工资：贵州省各地以当地人社部门公布数据为准(如贵阳2025年约8000元，供参考)。

　　未参保处理：相关待遇由用人单位全额承担。

　　二、主要赔偿项目及标准

　　(一)工伤医疗与停工留薪期待遇

　　医疗费：符合工伤保险目录的费用，由工伤保险基金支付。

　　住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准的70%执行。

　　停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长不超12个月，最长24个月;评定伤残等级后停发，改享伤残待遇。

　　护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由单位负责;评定伤残等级并确认需要护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%分档，从工伤保险基金按月支付(完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%)。

　　(二)伤残待遇(含一次性与长期津贴)

　　注：五级、六级伤残津贴由单位支付，低于当地最低工资标准的由单位补足差额;七至十级的两项一次性补助金在解除/终止劳动关系时发放，分别由工伤保险基金和单位支付。

　　(三)工亡待遇(2026年标准)

　　一次性工亡补助金：全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2026年为113.04万元(国家统计局2026年1月公布)。

　　丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　供养亲属抚恤金：按工亡职工本人工资比例按月支付，配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿每人增加10%，各亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资。

　　三、关键实操要点

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由支付主体补足差额。

　　一级至四级伤残职工，由单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

　　五级、六级伤残职工，保留劳动关系，单位安排适当工作;难以安排的，发放伤残津贴并缴纳各项社保。

　　七至十级伤残职工，劳动合同终止或本人提出解除时，享受两项一次性补助金。

　　工亡供养亲属范围及条件按《工伤保险条例》规定核定。

　　贵州省工伤期间工资怎么算?

　　贵州省工伤期间工资核心是停工留薪期按“原工资福利待遇不变”由单位按月发放，依据《工伤保险条例》《贵州省工伤保险条例》及《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》执行，以下是2026年最新计算与实操要点。

　　一、核心计算规则

　　发放基准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，含基本工资、岗位津贴、固定奖金、绩效等(不含加班费)，由用人单位按月支付。

　　本人工资口径：工伤前12个月平均月缴费工资;高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

　　期限与停发：一般不超12个月;伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，最长24个月;评定伤残等级后停发，改享伤残津贴或一次性伤残待遇。

　　二、不同工作时长的计算方式

　　三、特殊情形与实操要点

　　护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位负责;评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%分档(完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%)。

　　未参保处理：用人单位未依法参保的，停工留薪期工资及相关工伤待遇均由单位全额承担。

　　争议维权：单位克扣、拖延发放的，可向当地人社部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，需留存工资流水、工伤认定书、医疗诊断证明等证据。

　　期限确认：由治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知单位与职工;延长需提交医疗诊断证明、病历等材料，向市级劳动能力鉴定委员会申请。

　　贵州省工伤申请时间最新

　　贵州省工伤申请时间按《工伤保险条例》及贵州地方规定执行，核心是单位30日、职工/近亲属/工会1年，2026年无新规调整。以下是最新时间节点与实操要点：

　　一、申请主体及时限

　　用人单位申请：自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请;特殊情况(如重大事故、异地就医等)经社保行政部门同意可适当延长。

　　职工/近亲属/工会申请：单位未按规定申请的，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请;超过1年且无正当理由的，一般不予受理。

　　起算点：事故伤害以发生当日起算;职业病以诊断/鉴定结论出具当日起算。

　　二、受理与认定时限

　　受理：材料齐全的，社保行政部门当场或5日内受理;材料不全的，一次性告知补正，补正后受理。

　　认定决定：一般自受理之日起24个工作日内作出;需深入调查核实的，60日内作出并书面通知申请人与单位。

　　复议/诉讼：对认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

　　三、关键实操提示

　　未参保处理：单位未参保的，申请主体、时限不变，相关工伤待遇由单位全额承担。

　　材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明(劳动合同/工资流水等)、医疗诊断证明/职业病诊断书、事故报告等。

　　逾期后果：超过时限且无正当理由的，社保行政部门可不予受理，需通过劳动仲裁或诉讼维权，难度会增加。

　　地区差异：贵州各地市(贵阳、遵义等)执行统一时限标准，具体受理机构为参保地或用人单位注册地社保行政部门。