2026年温州市工伤赔偿标准最新

　　关键基数：

　　1、本人工资：工伤前12个月平均缴费工资(含底薪、奖金绩效);低于全省社平60%按5472元保底，高于300%按27360元封顶。

　　2、全省职工月平均工资(医疗/就业补助金专用)：8433元/月。

　　重要规则：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，只有解除/终止劳动关系才可以领;在职、达到法定退休年龄不享受该两项待遇;距离法定退休不足5年，就业补助金每差1周岁递减20%。单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位承担;单位未足额缴纳社保产生的待遇差额，由单位补足。

　　一、通用待遇(全部工伤都享有)

　　1、医疗费、康复费：工伤保险目录内实报实销;自费药、美容类修复不予赔付。

　　2、住院伙食补助费：27元/天(基金支付)。

　　3、市外转诊交通食宿费：医疗机构出具转诊证明、社保经办机构同意后报销。

　　4、停工留薪期工资(单位承担)

　　标准：受伤前12个月平均工资，原工资福利待遇不变，不得降薪。

　　期限：参照《温州市工伤停工留薪期分类目录》，一般不超12个月;伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认，最长累计24个月;评残后停发停工工资。

　　5、停工留薪期护理费(单位承担)：生活不能自理、医疗机构出具护理证明;单位可安排人员护理，不安排则按月支付护理费(参照8433元/月)。

　　6、辅助器具费：经劳鉴委确认，假肢、轮椅等，基金按标准报销。

　　二、1‑10级伤残待遇

　　1.一次性伤残补助金(基金;未参保单位承担，本人工资为基数)

　　2.5‑10级解除劳动关系：一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金(基数8433元/月)

　　3.1‑4级(保留劳动关系，按月领伤残津贴，退出岗位)

　　一级：本人工资90%;二级85%;三级80%;四级75%(基金按月发;未参保单位承担)。

　　长期生活护理费(1‑4级，劳鉴确认护理等级，基金按月，基数8433元)

　　完全不能自理：50%(4216.5元/月)

　　大部分不能自理：40%(3373.2元/月)

　　部分不能自理：30%(2529.9元/月)

　　4.5‑6级保留劳动关系：单位安排适当工作;难以安排，按月发伤残津贴：五级70%本人工资，六级60%本人工资(单位支付)。

　　三、工亡赔偿标准(温州执行全国统一标准)

　　1、一次性工亡补助金：1130040元(上年度全国城镇居民人均可支配收入×20)

　　2、丧葬补助金：6个月×8433=50598元

　　3、供养亲属抚恤金(按月发放，总额不超过工亡职工生前本人工资)

　　配偶：40%本人工资/月

　　其他亲属(父母、子女)：30%本人工资/人每月

　　孤寡老人、孤儿，在上述基础上增加10%。

　　四、温州实务要点

　　1、同一单位多次工伤：一次性伤残补助金分别算;医疗补助金、就业补助金按最高伤残等级计算，不重复累加。

　　2、停工留薪期，单位不得解除劳动合同;期满可以依法处理劳动关系。

　　3、距离退休不足5年，仅就业补助金逐年递减，医疗补助金不递减。

　　4、流程：工伤认定→劳动能力鉴定→协商/仲裁;仲裁时效1年。

 　温州市工伤赔偿流程步骤详解

　　步骤1：事故发生，就医救治(第一步)

　　优先救治，保留全部医疗材料：初诊病历、诊断证明书、出院记录、手术记录、CT/影像报告、医疗费票据。

　　保存事故证据：事故现场照片、工友证言、聊天记录、监控线索。

　　单位缴纳工伤保险：尽量走工伤定点医院;确需转外地治疗，需要医疗机构出具转诊证明报社保经办机构同意。

　　注意：不要用个人医保报销工伤医疗费，会影响后续工伤待遇。

　　步骤2：申请工伤认定(最关键前置，超期直接丧失权利)

　　1、申请时效(严格)

　　单位：受伤/职业病确诊起30日内向参保地人社局申报;单位逾期不报，30日之后到个人申报前发生工伤费用全部由单位承担。

　　个人/近亲属/工会：单位不申报，1年内申请(除斥期间，不中断)，向实际工作地(参保地)人社局申请;超过1年不予受理。

　　2、需要材料

　　工伤认定申请表;

　　劳动关系证据：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、工友证言(事实劳动关系也可申报);

　　全套医疗材料(重点：初诊诊断证明书);

　　事故经过证明(交通事故要交通事故认定书)。

　　3、办理时限

　　受理后一般60日出《工伤认定决定书》;事实清楚15日内办结;结果会书面送达单位与伤者。

　　结果：认定工伤/不予认定工伤。不服结果：收到决定书60日内行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

　　没有劳动关系证据：要先申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定。

　　步骤3：劳动能力鉴定(评伤残，拿到等级才可以算伤残赔偿)

　　前提：已经认定为工伤，伤情稳定、治疗终结，停工留薪期满。机构：温州市劳动能力鉴定委员会;线上浙里办、窗口提交。

　　1、提交材料

　　工伤认定决定书复印件;

　　劳动能力鉴定申请表;

　　全部病历、影像报告。

　　2、流程

　　1.提交材料受理;

　　2.短信通知到定点医院现场查体(本人必须到场，不能代检);

　　3.专家查体合议;

　　4.受理后60日出鉴定结论，复杂最多延长30日;拿到《劳动能力鉴定结论书》(1‑10级或无伤残)。

　　对等级不服：收到结论15日内向省劳鉴委申请再次鉴定(最终结论)。无伤残：没有一次性伤残补助金、医疗/就业补助金;仍然可以报医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资。

　　步骤4：落实工伤待遇，分两种情况

　　情形A：单位正常缴纳工伤保险

　　1.基金承担部分：医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金(解除劳动关系)、辅助器具费、长期护理费;向社保经办机构申请待遇拨付。

　　2.单位承担部分：停工留薪期工资、停工留薪护理费、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系)。

　　一次性医疗补助金、就业补助金：必须解除/终止劳动关系才发放;在职拿不到该两项。

　　情形B：单位未缴纳工伤保险

　　全部工伤待遇，由用人单位全额承担。

　　操作：拿到认定书+鉴定书后，优先和单位协商全部赔偿金额，签订书面赔偿协议。

　　步骤5：协商不成，走劳动仲裁(温州工伤维权必经前置程序)

　　仲裁时效：知道权利受侵害起1年。

　　准备材料：仲裁申请书、身份证、单位工商信息、工伤认定书、劳动能力鉴定书、病历、工资流水。

　　提交至单位所在地劳动人事争议仲裁委员会。

　　流程：立案→开庭调解→开庭审理→出具仲裁裁决书。

　　温州仲裁阶段调解率很高，可以谈一次性了结。

　　步骤6：不服仲裁，向人民法院起诉

　　收到仲裁裁决书，15日内向人民法院提起民事诉讼;期满不起诉，裁决生效。

　　法院一审、二审。

　　步骤7：生效法律文书不履行→申请强制执行

　　单位不按调解书、裁决书、判决书付钱，向法院申请强制执行，冻结账户、查封财产、限高失信。

　　1.单位不配合的温州实操要点

　　2.单位不给申报工伤：伤者个人1年内自行申报，不需要单位盖章同意。

　　3.单位拒绝出具劳动关系材料：申请劳动仲裁确认事实劳动关系。

　　4.单位注销、没钱：已参保可申请工伤保险基金先行支付，之后社保向单位追偿。

　　5.经济困难可以向当地司法局申请法律援助。

　　时间轴参考(普通工伤)

　　工伤认定：1‑2个月;

　　劳动能力鉴定：1‑2个月;

　　协商：1‑3个月;协商不成，仲裁2‑4个月;诉讼再加3‑6个月。

　　温州市工伤赔偿不满意怎么办?

　　情形1：对用人单位赔偿不满意(最常见)

　　现象：单位少给停工留薪工资、压低就业补助金、未足额缴社保产生待遇差额、未参保拒不赔钱、私了赔偿远低于法定标准。性质：劳动争议，不能找社保行政复议，先走劳动仲裁。

　　1、先收集证据：工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、病历、协商记录。

　　2、向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(浙里办APP线上可提交)。

　　3、仲裁开庭，可调解;拿到仲裁裁决。

　　4、对仲裁不服：收到裁决15日内向人民法院起诉。

　　5、判决生效单位不付钱：向法院申请强制执行。

　　重点：单位社保缴费基数低，造成补助金差额，差额全部由用人单位补足，仲裁可以一并主张(浙江省工伤保险条例)。

　　已经签过私了/调解协议：

　　仲裁委出具正式调解书：签字生效，一般不能反悔;只有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平，在知道撤销事由起1年内起诉申请撤销，举证难度很大浙江法制报。

　　双方私下签的协议，没有仲裁盖章：可以申请仲裁，由法院/仲裁委判断协议是否公平有效。

　　情形2：对社保工伤保险基金核算金额不满意

　　现象：社保算的一次性伤残补助金、医疗补助金、医疗费报销金额过低。性质：行政争议，不走劳动仲裁。

　　1、收到待遇核定单，向社保经办窗口提交书面复核申请，要求重新核算。

　　2、复核结果仍然不服：

　　收到复核文书60日内申请行政复议;

　　或者6个月内向人民法院提起行政诉讼。

　　情形3：不认可劳动能力鉴定(伤残等级太低)

　　拿到《劳动能力鉴定结论书》，对伤残等级、护理等级不服：

　　1、收到结论15日内向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

　　2、省级再次鉴定是最终结论，不能再申诉，不能行政复议、不能起诉鉴定本身。

　　注意：不是向温州市劳鉴委，是向省劳鉴委申请再次鉴定。

　　情形4：不服工伤认定结果(认定不是工伤/不予受理)

　　收到《不予认定工伤决定书》、不予受理通知书：

　　收到文书起60日内申请行政复议;

　　或者6个月内向法院提起行政诉讼，起诉人社局，要求撤销、重新作出工伤认定。

　　特殊情况：单位没交工伤保险，拒不赔付

　　全部待遇法律上由单位承担，优先走劳动仲裁。

　　单位跑路、注销、无财产，可以向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付;

　　先行支付不包含：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，这两项仍然只能找单位仲裁追偿。