2026年吉林市工伤赔偿标准最新

　　政策依据：《工伤保险条例》+吉林省政府242号令《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》;吉林市无单独地方标准，执行全省统一待遇。

　　本人工资：工伤前12个月工伤保险平均缴费工资;下限=全省全口径社平7322×60%=4393.2元;上限=7322×300%=21966元。未缴纳工伤保险：全部工伤赔偿费用由用人单位承担。

　　一、通用基础待遇(全部工伤都享有)

　　1、医疗费、康复费：工伤保险目录内全额报销

　　2、住院伙食补助费：统筹地区上年度职工日平均工资10%;吉林市现行约31.5元/天

　　3、异地转诊交通食宿费：经工伤经办机构批准外出就医才可报销

　　4、停工留薪期工资(单位按月发)

　　标准：受伤前原工资福利待遇不变(不含加班费)

　　期限：一般≤12个月;经吉林市劳动能力鉴定委员会批准最长可延长至24个月

　　5、停工留薪期护理费：单位派人护理;不派人护理，按吉林市上年度在岗职工月平均工资计发护理费

　　6、残疾辅助器具费：假肢、轮椅等定点机构配置，基金报销

　　二、1‑4级(保留劳动关系，退出岗位，按月领伤残津贴)

　　一次性伤残补助金(基金)

　　伤残津贴不得低于吉林市最低工资标准;退休后停发津贴，领养老金。

　　三、5‑10级伤残赔偿明细

　　一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，只有职工本人提出解除/到期终止劳动合同才发放。

　　吉林两项特殊递减规则

　　患职业病：一次性工伤医疗补助金上浮+30%

　　距法定退休年龄不足5年：就业补助金逐年递减20%;不足1年，只发标准10%;达到退休年龄不再支付就业补助金吉林省人力...

　　四、生活护理费(评残后，按月发放)

　　按吉林省上年度职工月平均工资为基数

　　完全不能自理：50%

　　大部分不能自理：40%

　　部分不能自理：30%

　　五、工亡待遇(全国统一标准)

　　1、一次性工亡补助金：1130040元(2026年度，56502×20)人社通

　　2、丧葬补助金：6个月吉林市上年度在岗职工月平均工资

　　3、供养亲属抚恤金(按月)：

　　配偶：死者本人工资40%

　　其他亲属：每人每月30%

　　孤寡老人/孤儿：再加10%;全部亲属抚恤金总和不得超过死者生前工资

　　六、工伤认定时效(吉林)

　　单位申报：事故发生起30日内

　　职工个人申报：单位不报，事故发生起1年内

　　吉林市工伤赔偿流程步骤详解

　　办理部门：各区人社局工伤科、吉林市劳动能力鉴定委员会、社保局工伤保险窗口

　　步骤1：事故救治、证据留存(第一时间)

　　1、立即就医，优先选择工伤定点医院;紧急抢救可就近，脱离危险后转定点医院，抢救7日内向社保局报备

　　2、全部保留：病历、诊断书、出院小结、医疗费票据、检查报告单

　　3、收集证据：工资流水、考勤、工友证言、现场照片、聊天记录

　　停工留薪期：治疗休养期间单位按月发全额工资，最长24个月。

　　步骤2：工伤认定(最核心前置程序)

　　1、申报时效(硬性期限，超期不予受理)

　　单位申报：受伤之日起30日内向参保地区人社局申报;单位逾期不报，逾期阶段工伤费用全部由公司承担

　　职工/家属申报：单位拒不申报，1年内自行申报(不需要公司盖章)，1年不可延长

　　2、提交材料清单

　　工伤认定申请表

　　身份证复印件

　　劳动关系证据：劳动合同、社保记录、工资流水;无劳动合同→先走劳动仲裁确认事实劳动关系

　　诊断证明书、住院病历

　　事故经过说明、2名工友证人证言(签字+电话)

　　交通事故、暴力伤害另附交警/公安文书

　　3、办理地点

　　各区人社局政务大厅工伤窗口;线上：吉事办APP预审

　　办理时限：60日出工伤认定决定书

　　4、不服结果救济

　　收到认定书起60日复议/6个月行政诉讼

　　步骤3：确认劳动关系(没有劳动合同才需要)

　　单位否认劳动关系→向吉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系。仲裁时效：受伤起1年内。拿到生效仲裁文书后，再恢复工伤认定。

　　步骤4：劳动能力鉴定(评残)

　　伤情稳定、治疗结束后才可申请;没有伤残，跳过此步直接报销医疗费。

　　1、申请主体：职工本人、家属、单位

　　2、受理机关：吉林市劳动能力鉴定委员会

　　3、需要材料：工伤认定决定书、全套病历、影像片、身份证

　　4、时限：60日内出《劳动能力鉴定结论书》

　　5、不服初次鉴定：15日内向吉林省劳鉴委申请再次鉴定(终局)，不可起诉复议

　　步骤5：分开申领待遇(两条支付渠道)

　　情形A：单位缴纳了工伤保险

　　1、工伤保险基金(社保局)赔付：一次性伤残补助金、医疗补助金、医疗费、住院伙食补助等;带认定书+鉴定结论、票据去社保局窗口申领

　　2、用人单位赔付：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪护理费

　　5‑10级解除劳动合同才可领：一次性医疗补助金+一次性就业补助金

　　情形B：单位没有缴纳工伤保险

　　全部工伤赔偿费用，由用人单位全额承担。

　　步骤6：协商谈判(单位拒赔/金额不足)

　　和公司协商赔偿金额;可签订书面赔偿协议。协商不成，进入仲裁。

　　步骤7：劳动仲裁→一审→二审(维权诉讼流程)

　　1、劳动仲裁(前置必经程序)

　　管辖：吉林市/各区劳动人事争议仲裁委员会

　　时效：知道待遇受损起1年

　　提交：仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证据

　　仲裁审理期限：45日

　　2、不服仲裁裁决：收到裁决书起15日内向基层人民法院起诉(一审)

　　3、不服一审判决：15日内上诉至吉林市中级人民法院(二审终审)

　　吉林市工伤维权流程图速览

　　就医取证→工伤认定(必要时先确认劳动关系)→劳动能力鉴定→待遇申领→协商→劳动仲裁→法院一二审

　　高频风险提示

　　1年工伤申报期限不能中断，信访协商不延期

　　司法鉴定≠劳动能力鉴定;工伤只能走人社局劳鉴委评级

　　5‑10级就业补助金，距离退休不足5年会逐年递减20%

　　吉林市工伤赔偿不满意怎么办?

　　一、情形1：和用人单位(公司)赔偿谈不拢、赔付少、拒赔

　　(停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金、未参保全部赔偿)

　　步骤1：协商调解(可选前置)

　　1)直接与公司书面沟通，列明法定赔偿明细2)调解渠道：街道劳动调解、12333、劳动监察大队调解

　　步骤2：劳动监察投诉(行政施压)

　　管辖：公司所在区人社局劳动监察大队材料：工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、沟通记录效力：查实拖欠待遇，可责令限期补发，逾期加付50%‑100%赔偿金

　　步骤3：劳动仲裁(必经程序，免费)

　　管辖：吉林市/各区劳动人事争议仲裁委员会

　　时效红线：知道待遇受损起1年内，不可中断

　　材料：仲裁申请书、身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证据

　　审限：45日，可延长15日

　　步骤4：不服仲裁裁决→民事诉讼

　　收到裁决书起15日内向基层人民法院起诉(一审)不服一审→15日内上诉吉林市中级人民法院(二审终审)判决生效公司不付钱：申请法院强制执行

　　已签赔偿协议：如果协议金额远低于法定标准，可仲裁/起诉申请撤销协议，补足差额。

　　二、情形2：社保局工伤保险基金赔付金额不满意

　　(一次性伤残补助金、医疗补助金、医疗费报销等基金待遇)

　　不属于劳动仲裁，走行政救济渠道

　　先向吉林市社保局工伤窗口提交书面复核申请，要求重新核算待遇

　　复核仍不满意：收到待遇核定单起60日内，向吉林市政府或吉林省人社厅申请行政复议

　　也可以收到文书起6个月内，直接提起行政诉讼，起诉社保局

　　常见原因：单位按最低基数缴社保导致待遇变少;缴费基数差额部分，由单位补足，该差额走劳动仲裁

　　三、情形3：对工伤认定结果不服(认定不是工伤)

　　收到《不予认定工伤决定书》

　　60日内行政复议;或6个月内直接行政诉讼(被告：人社局)

　　四、情形4：劳动能力伤残等级鉴定结果不满意

　　收到初次鉴定结论书起15日内向吉林省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定

　　再次鉴定结论是终局结果，不能复议、不能起诉

　　时效速查表(吉林市)

　　吉林市维权地址参考

　　1、工伤认定：各区人社局工伤科

　　2、劳动能力鉴定：吉林市劳动能力鉴定委员会

　　3、劳动仲裁：用人单位所在区劳动人事争议仲裁院

　　4、法律援助：12348，经济困难可申请免费律师