2026年沈阳市工伤赔偿标准最新

　　关键基数：

　　①统筹地区社平工资(一次性医疗补助金、生活护理费、丧葬补助金)：2024沈阳在岗月均工资9840元/月

　　②本人工资：工伤前12个月平均缴费工资;低于社平60%按60%，高于300%按300%;一次性伤残就业补助金，受伤前、离职前工资就高不就低

　　③住院伙食补助费：21元/天(工伤保险基金)④未缴纳工伤保险：全部工伤待遇由用人单位承担

　　一、通用基础待遇(所有工伤)

　　1、医疗费、康复费：工伤保险目录范围内实报实销。

　　2、住院伙食补助：21元/天，基金支付。

　　3、异地就医交通食宿费：经社保审批转诊，按机关差旅标准报销。

　　4、停工留薪期工资(单位承担)

　　原工资福利待遇不变，按月发放(含基本工资、绩效、奖金);一般最长12个月，经劳动能力鉴定可延长，累计不超24个月;评残次月起停发。

　　5、护理费分两类

　　停工留薪期护理(单位负责)：生活不能自理，单位派人护理;不派人则支付护理费，参照护工报酬;需要医嘱佐证。

　　评残后生活护理费(基金按月发，需要鉴定护理依赖等级)

　　完全不能自理：9840×50%=4920元/月

　　大部分不能自理：9840×40%=3936元/月

　　部分不能自理：9840×30%=2952元/月

　　6、辅助器具费：经鉴定，基金报销。

　　二、1‑4级伤残(保留劳动关系，按月领伤残津贴，不解除)

　　津贴低于沈阳最低工资，基金补足差额;达到退休办理养老，养老金低于伤残津贴，基金补足差额;个人和单位以伤残津贴缴医保。

　　三、5‑6级伤残

　　提示：5‑6级解除必须职工本人提出，单位不能单方解除;就业补助金基数就高不就低(受伤前、离职前工资)。

　　四、7‑10级伤残(沈阳高频)

　　一次性医疗补助金：统筹社平工资9840元/月;一次性就业补助金：本人工资(受伤/离职就高);仅解除合同/合同到期才发;在职只拿一次性伤残补助金

　　十级示例(解除劳动关系)：医疗补助金7×9840=68880元;就业补助金8个月本人工资;伤残补助金7个月本人工资。

　　五、工亡待遇

　　1、一次性工亡补助金：1130040元

　　2、丧葬补助金：6个月沈阳社平工资=9840×6=59040元沈阳本地宝

　　1、供养亲属抚恤金(按月，基金)

　　配偶：死者本人工资40%/月

　　其他亲属：每人30%/月

　　孤寡老人、孤儿再加10%;全部亲属抚恤金总和不超过工亡职工生前本人工资沈阳本地宝。

　　1‑4级伤残职工停工留薪期满后死亡：家属只能拿丧葬补助金+供养亲属抚恤金，不再拿一次性工亡补助金。

　　六、沈阳实务重点规则

　　1、达到法定退休年龄：不支付一次性医疗补助金、就业补助金，仍享受工伤医疗、辅助器具等待遇。

　　2、一次性医疗补助金按沈阳统筹地区社平工资，就业补助金按本人工资(受伤前、离职前就高)，二者计算基数不一样，不要混淆。

　　3、单位没交工伤保险：全部待遇由单位承担，包括本应基金支付的一次性伤残、医疗补助、医疗费等全部项目。

　　4、停工留薪期必须结合伤情，按辽宁省停工留薪期分类目录确认;无医嘱、无鉴定，仲裁/法院不支持护理费。

　　七、维权简要流程

　　工伤认定(受伤起1年内申请);

　　劳动能力鉴定(伤残等级、护理依赖、停工留薪期确认);

　　参保向社保申请待遇;未参保与单位协商，协商不成申请劳动仲裁;

　　仲裁不服向法院起诉。

  　沈阳市工伤赔偿流程步骤详解

 　　总流程：证据固定→确认劳动关系(需要时)→工伤认定→劳动能力鉴定→申领工伤待遇;单位拒赔则劳动仲裁→法院一审二审→强制执行

　　步骤1：事故发生后，立即固定全部证据(最重要前置)

　　就医：保留全部病历、诊断书、出院小结、CT报告、医疗费票据;不要刷个人医保结算工伤伤情。

　　劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、微信工作记录。

　　事故证据：现场照片视频、工友证人证言(签字+身份证复印件)、与单位沟通录音。

　　无书面劳动合同，单位不认劳动关系：先劳动仲裁确认事实劳动关系，拿到生效裁决后再走工伤认定。

　　步骤2：工伤认定(核心，超期直接丧失权利)

　　1、申报时限(严格)

　　单位申报：受伤/职业病确诊起30日内向人社局申报;单位逾期不报，逾期期间全部工伤费用由单位承担。

　　个人申报(职工/近亲属/工会)：单位不申报，受伤起1年内自行申请(除斥期间，无正当理由超期不予受理)。

　　2、提交材料

　　工伤认定申请表;

　　劳动关系证明(或确认劳动关系仲裁/判决书);

　　全套医疗诊断材料;

　　事故证明(证人证言、事故说明;交通事故要事故认定书);

　　身份证复印件。

　　3、办理期限

　　受理后：事实清楚15日出结果;一般案件60日内作出《认定工伤决定书》/不予认定决定书。

　　4、救济：拿到不予认定

　　收到决定书60日内行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。

　　关键点：不需要单位盖章同意，个人可以直接递交材料申请工伤认定。

　　步骤3：劳动能力鉴定(评残，确定赔偿金额)

　　时机：工伤认定生效、伤情相对稳定、治疗终结后申请(一般出院后3‑6个月);停工留薪期满也可以申请鉴定。

　　向沈阳市劳动能力鉴定委员会提交申请材料：工伤认定决定书、病历全套、影像报告、身份证。

　　现场体检鉴定;受理后60日内出具劳动能力鉴定结论通知书(伤残等级、护理依赖、停工留薪期确认)。

　　不服结论：收到15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定为最终结论。

　　没有评上伤残等级：依然可以享受：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、护理费。

　　步骤4：申领工伤待遇(分两种情况：单位已参保/未参保)

　　情形A：单位已缴纳工伤保险

　　工伤保险基金承担：医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金(离职才发)、生活护理费、辅助器具费、工亡相关待遇。

　　用人单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金(离职才发放)。

　　拿一次性医疗+就业补助金：必须解除/终止劳动关系，提交解除劳动关系证明;达到退休年龄，不支付两项一次性补助金。

　　申领地点：社保大厦工伤窗口，提交认定书、鉴定结论、解除劳动关系证明、医疗票据，社保审核拨付基金部分待遇;就业补助金找单位要。

　　情形B：单位未缴纳工伤保险

　　全部工伤待遇(基金+单位部分)全部由用人单位承担。

　　先和单位协商;协商不成，直接走【劳动仲裁】。

　　特殊救济：单位拒不支付，可向社保机构申请工伤保险先行支付，社保先行赔付后向单位追偿。

　　步骤5：劳动仲裁(单位拒付赔偿必经程序)

　　管辖：单位注册地或实际工作地各区劳动人事争议仲裁委员会;市属大企业到沈阳市劳动人事争议仲裁院。

　　仲裁时效：知道权利受损起1年;离职主张两项一次性补助金，自离职之日起算1年;劳动关系存续期间拖欠停工留薪工资不受1年限制。

　　必备材料：仲裁申请书、身份证、企业工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、病历票据。

　　审理期限：受理后45日内作出裁决，疑难可延长15日。

　　仲裁请求项目示例(沈阳)：

　　支付停工留薪期工资差额;

　　住院护理费;

　　一次性伤残就业补助金;

　　未参保：裁决单位承担医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金全部待遇。

　　步骤6：一审、二审(不服仲裁裁决)

　　对仲裁不服：收到裁决书15日内向人民法院提起民事诉讼。

　　不服一审判决：15日内向上一级中级人民法院上诉;二审终审。

　　步骤7：强制执行(生效裁决/判决单位不给钱)

　　法律文书生效，单位拒不履行，2年内向一审法院申请强制执行;可冻结单位账户、查封财产、列入失信、限制法定代表人高消费。

　　沈阳工伤全流程时间节点汇总表

　　沈阳高频实务坑点提示

　　1、1年工伤认定时效是红线，不要等治疗全部结束才申请工伤。

　　2、单位不配合、不给盖章，个人完全独立申请认定、鉴定，不需要单位同意。

　　3、停工留薪期工资按受伤前原工资福利(含奖金绩效)，不是只发基本工资。

　　4、参保职工：一次性医疗补助金按沈阳社平工资9840元;就业补助金按本人工资(受伤、离职就高)，两个基数不一样。

　　5、解除劳动关系，两项一次性补助金才发放;在职只拿一次性伤残补助金。

　　沈阳市工伤赔偿不满意怎么办?

　　一、对【工伤认定结论】不服(认定不是工伤/不予受理)

　　文书：《认定工伤决定书》/《不予认定工伤决定书》

　　期限：收到文书60日内申请行政复议，或者6个月内直接提起行政诉讼(二选一)。

　　行政复议：向沈阳市人民政府或者辽宁省人社厅提交复议申请。

　　行政诉讼：被告是作出认定的区人社局，向属地基层法院提起行政诉讼。

　　复议后不服：收到复议决定15日内起诉。

　　二、对【伤残等级、护理依赖、停工留薪期鉴定结论】不满意(评低等级)

　　沈阳市劳鉴委初次鉴定，不能行政复议、不能行政诉讼，只能申请再次鉴定，省级为最终结论，不能再申诉。

　　时限：收到鉴定结论15日内，向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(和平北大街59号)。

　　提交材料：再次鉴定申请表、原鉴定结论全套、全部病历、CT影像、身份证。

　　补充：鉴定结论满1年后，伤情加重，可以申请复查鉴定。

　　省级再次鉴定是终局，拿到后不能再起诉;只能依据该等级计算赔偿。

　　三、对【社保经办机构工伤保险待遇核算金额不满意】(参保，基金赔少)

　　比如一次性伤残补助金、医疗补助金、医疗费报销金额不认可。

　　1、可以60日行政复议，或6个月提起行政诉讼，被告：社保经办机构(沈阳市社保事业服务中心)。

　　2、先向社保窗口申请复核，不解决再走复议/行政诉讼。

　　四、对【单位给的赔偿不满意】(最常见：停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金;未参保全部待遇)

　　属于劳动争议，必须先走劳动仲裁，不能直接到法院起诉。

　　1、协商调解(前置低成本)

　　拿着工伤认定书、鉴定结论、工资流水，找单位协商;也可以向劳动监察、人社局申请调解。调解协议没有强制执行力，单位反悔仍要仲裁。

　　2、劳动仲裁(法定必经)

　　管辖：单位注册地/实际工作地各区劳动人事争议仲裁委员会。

　　仲裁时效：知道权利受损起1年;离职主张两项一次性补助金，自离职当日起算1年;劳动关系存续期间拖欠停工留薪工资不受1年限制。

　　材料：仲裁申请书、身份证、企业工商信息、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、病历票据。

　　特殊：经济困难可以申请先予执行，不用担保，提前拿到部分工伤医疗费、生活费。

　　审限：受理45日，最多延长15日。

　　3、不服仲裁裁决→法院民事诉讼一审

　　收到仲裁裁决书15日内向基层人民法院起诉，逾期裁决生效。

　　4、不服一审判决→二审

　　收到一审判决书15日内向沈阳市中级人民法院上诉，二审终审。

　　5、生效文书单位拒不给钱：强制执行

　　裁决书、判决书生效后，单位拒不履行，2年内向一审法院申请强制执行，冻结账户、列入失信、限制法人高消费。

　　五、私了协议赔偿太低怎么办(沈阳实务)

　　已经签私了协议，实际赔偿远低于法定工伤标准，存在显失公平、重大误解的，可以在仲裁时效内，申请仲裁/法院撤销私了协议，主张补足法定差额。

　　如果已经充分知晓伤残等级、法定标准，自愿签订，一般不能反悔。

　　沈阳工伤争议救济期限速查表