2026年陕西省工伤赔偿标准明细规定最新

　　2026年陕西省工伤赔偿以《工伤保险条例》+《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》为依据，2026年暂按2024年度全省全口径月均工资7750.25元计算(待2025年数据公布后调整)。以下为最新、完整标准。

　　一、核心计发基数(2026年执行)

　　本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;低于全省平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。

　　全省全口径月均工资：2026年暂按7750.25元/月执行(用于医疗/就业补助金、丧葬补助、护理费)。

　　住院伙食补助：30元/天(基金支付)。

　　交通食宿：异地就医凭票报销;住宿费≤260元/晚。

　　二、1–10级伤残待遇(基金+单位)

　　1.一次性伤残补助金(基金支付，全国统一)

　　一级：27个月本人工资

　　二级：25个月本人工资

　　三级：23个月本人工资

　　四级：21个月本人工资

　　五级：18个月本人工资

　　六级：16个月本人工资

　　七级：13个月本人工资

　　八级：11个月本人工资

　　九级：9个月本人工资

　　十级：7个月本人工资

　　2.伤残津贴(按月，保留劳动关系)

　　1–4级(基金)：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%;低于最低工资由基金补足。

　　5–6级(单位)：五级70%、六级60%;难以安排工作时发放，低于最低工资由单位补足。

　　7–10级：无伤残津贴，正常上班领工资。

　　3.一次性工伤医疗补助金(解除/终止劳动关系，基金支付)

　　以7750.25元/月为基数：

　　五级：24个月→186,006元

　　六级：21个月→162,755.25元

　　七级：15个月→116,253.75元

　　八级：12个月→93,003元

　　九级：9个月→69,752.25元

　　十级：6个月→46,501.5元

　　4.一次性伤残就业补助金(解除/终止劳动关系，单位支付)

　　标准同一次性工伤医疗补助金(五级24个月、六级21个月…十级6个月)，基数7750.25元/月。

　　递减规则：距退休不足5年，每少1年减20%;不足1年按10%支付。

　　5.生活护理费(基金，鉴定后按月)

　　完全不能自理：全省月均工资×50%→3,875.13元/月

　　大部分不能自理：全省月均工资×40%→3,100.10元/月

　　部分不能自理：全省月均工资×30%→2,325.08元/月

　　6.停工留薪期工资(单位支付)

　　原工资福利待遇不变，一般不超过12个月;伤情严重可延长，总计不超24个月。

　　三、工亡待遇(基金支付)

　　一次性工亡补助金：2025年全国城镇居民人均可支配收入54,188元×20=1,083,760元。

　　丧葬补助金：6个月全省月均工资→6×7750.25=46,501.5元。

　　供养亲属抚恤金：

　　配偶：本人工资×40%/月

　　其他亲属：本人工资×30%/月

　　孤寡/孤儿：在上述基础上+10%

　　总额≤工亡职工生前工资

　　四、其他待遇(基金支付)

　　医疗费：符合工伤保险诊疗/药品/住院服务标准的，全额报销。

　　康复费：协议医疗机构的工伤康复费用。

　　辅助器具费：假肢、矫形器等，按国家目录报销。

　　五、支付责任

　　参保单位：基金付医疗/伤残/医疗补助/工亡;单位付停工留薪期、5–6级伤残津贴、就业补助金。

　　未参保单位：全部待遇由单位全额承担。

　　陕西省工伤停工留薪期规定最新

　　陕西省工伤停工留薪期现行有效规定，以《工伤保险条例》第三十三条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》为依据，2026年无新修订，以下为最新完整规则。

　　一、核心定义与期限

　　定义：职工因工受伤/患职业病，暂停工作接受工伤医疗、保留原工资福利待遇的期限。

　　期限规则：

　　一般期限：不超过12个月。

　　延长条件：伤情严重/特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不得超过12个月，累计最长24个月。

　　起算：自受伤/确诊职业病、需暂停工作治疗当日起算。

　　结束：一般至医疗终结/康复、可复工，或劳动能力鉴定结论作出之日。

　　二、停工留薪期的确定流程(陕西实操)

　　1、单位确认(参保/未参保通用)

　　职工提交医疗机构诊断证明给单位。

　　单位依据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》确定期限，出具《陕西省工伤职工停工留薪期确认通知书》并书面通知职工。

　　2、争议处理

　　职工/近亲属对期限有异议，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

　　未参保职工可在劳动能力鉴定后一并申请确认。

　　3、延长申请

　　12个月期满仍需治疗，单位/职工向市级劳鉴委申请延长，获批后方可继续享受待遇。

　　三、停工留薪期待遇(单位支付)

　　原工资福利待遇不变，按月发放。

　　工资基数：工伤前12个月平均应发工资(含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等)，不含加班费。

　　医疗待遇：期间工伤医疗费、康复费、辅助器具费按规定报销(基金/单位承担)。

　　期满后：

　　评残后：停发原待遇，享受伤残津贴/一次性伤残补助金等。

　　仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但不再发停工留薪期工资。

　　四、常见问题与维权要点

　　单位少算/不发工资：保留工资流水、考勤、诊断证明、确认通知书，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁(时效1年)。

　　单位拒绝确认期限：直接向市级劳鉴委申请确认。

　　延长未获批：期满后不上班且无正当理由，单位可按规章制度处理。

　　陕西省工伤申请后多久能拿到赔偿?

　　在陕西，从申请工伤到拿到全部赔偿，顺利情况约3–6个月;若有争议、单位未参保或拖延，可能6–12个月甚至更久。下面按流程拆解各环节法定/常规时限(2026年最新口径)。

　　一、工伤认定(第一步，决定是否算工伤)

　　单位申请：事故/确诊后30日内向人社局申请。

　　个人申请：单位未申请，职工/近亲属1年内申请。

　　受理→出结果：

　　材料齐全、事实清楚：15日内出《工伤认定决定书》。

　　一般情况：受理后60日内出结果。

　　需调查/等其他结论：可中止时限，不计入60日。

　　二、劳动能力鉴定(评残，决定赔多少)

　　申请时机：工伤认定后、伤情相对稳定(通常出院/治疗结束)。

　　办理时限：

　　市级劳鉴委受理后60日内出结论;复杂可延30日(最长90日)。

　　对结论不服：收到后15日内申请省级再次鉴定(最终结论)。

　　三、待遇申领与支付(核心到账阶段)

　　1.已参保(单位正常缴工伤保险)

　　医疗费/康复费：治疗中/结束后提交票据，审核通过15–30个工作日到账。

　　一次性伤残补助金：拿到伤残等级后申请，社保审核1–2个月到账。

　　伤残津贴/护理费：按月发放，鉴定后次月起计发。

　　一次性工伤医疗补助金：解除/终止劳动关系后申请，1–2个月到账。

　　单位支付部分(停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金)：

　　单位配合：鉴定/离职后1个月内支付。

　　拖延：走劳动监察/仲裁。

　　2.未参保(全部由单位承担)

　　协商一致：1–3个月可拿到全部赔偿。

　　协商不成：

　　劳动仲裁：受理后45日审结，可延15日。

　　不服仲裁：15日内起诉，一审普通程序6个月、简易3个月。

　　二审：3个月;执行阶段另计。

　　全程：6–12个月+。

　　四、总时长参考(陕西2026)

　　最顺利(参保+无争议+轻微伤)：

　　认定(15日)+无需鉴定→待遇申领→2–3个月拿到赔偿。

　　常规(参保+评残)：

　　认定(60日)+鉴定(60–90日)+待遇申领(1–2个月)→4–6个月。

　　有争议/未参保：

　　认定+鉴定+仲裁/诉讼→6–12个月甚至更久。

　　五、加快到账的关键做法

　　材料一次性备齐(工伤认定、医疗票据、诊断、鉴定结论、劳动关系证明)。

　　及时跟进单位/社保进度，避免材料积压。

　　单位拖延支付：先向劳动监察投诉，再申请劳动仲裁(时效1年)。