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      违法。

  停工留薪期(治疗休养期),... 云律网法律顾问的回复

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  不可以。劳动纠纷可以在用人单位所在地法院起诉,也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。当事人也可以在起诉前申请仲裁。当事人如果要起诉到... 云律网法律顾问的回复

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  劳动纠纷二审改判率相对低些。这往往取决于新证据、一审判决明显错误或法律适用不当等因素。若一审在事实认定、证据采信、法律适用上无重大... 云律网法律顾问的回复

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  依据我国相关法律规定,二审程序的审理期限通常设定在30天或者3个月之内。详细情况如下所示:首先,对于针对判决提起上诉的案件,法院应... 云律网法律顾问的回复

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  申请财产保全是劳动者为了可预期的合法利益而采取的一种措施,当然申请财产保全必须满足法定的条件,即:

  (1)... 云律网法律顾问的回复

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  劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决:

  1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也... 云律网法律顾问的回复

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  1、因确认劳动关系发生的争议;

  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

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  劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中,劳动争议仲裁机关规定,劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同... 云律网法律顾问的回复

2026年公司辞退孕妇最新补偿标准一、全国统一硬性法律规则1 底线规定:三期孕妇原则不能单方辞退《劳动合同法》第42条、《女职工劳动保护特别规定》第5条:孕期、产期、哺乳期女职工,公司不能以不能胜任、客观情况变化、经济性裁员为由解除;仅员工存在严重违纪、营私舞弊、入职欺诈、刑事犯罪(第39条),公司有完整证据链,才可合法无补偿辞退。2 分三种情形补偿标准(全国通用框架)情形一:公司无理由强行辞退(

劳动纠纷2026-08-17

劳动合同到期不续签补偿标准最新2026年一、补偿分4种情形1、公司不续签→赔N(必须给)标准:N=工作年限×月平均工资年限规则:满1年=1个月6个月以上不满1年=1个月不满6个月=0 5个月工资基数:终止前12个月平均工资(含基本工资、奖金、绩效、津贴补贴,不含加班费)上限:月工资>当地社平工资3倍→按3倍算,年限最高12年2、公司降条件续签(降薪 降岗 降福利)&

劳动纠纷2026-07-21

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