律师解答
依据我国《劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。
法... 云律法律顾问的回复
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低... 云律法律顾问的回复
根据《工伤保险条例》，工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%，可领... 云律法律顾问的回复
临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应... 云律法律顾问的回复
劳动合同订立发生争议时可以采取以下方法解决：
一、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
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首先应搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，比如以下这些凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险... 云律法律顾问的回复
1、没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，可以要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险费的，所有工伤... 云律法律顾问的回复
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地... 云律法律顾问的回复
依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形... 云律法律顾问的回复
未成年工受劳动法保护。《劳动法》中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数国家都制定... 云律法律顾问的回复
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