1、自行收集劳动关系、受伤证据;

　2、直接向人社局提交工伤认定申请，用人单位拒不举证，人社局依法调查认定; 云律法律顾问的回复

　完整维权路径：

　　协商→人民调解→劳动仲裁(必经前置程序... 云律法律顾问的回复

　多数省份支持双重赔偿(医疗费除外，医疗费不能重复报销)。

　人身伤残赔偿金、停工留薪工资、伤残补助金等项目一般可... 云律法律顾问的回复

由劳务派遣单位承担工伤保险责任;用工单位存在过错的，承担连带赔偿。

达到退休年龄，但尚未领取养老保险待遇、退休金，在单位务工受伤，可以认定工伤;已经领取养老金的，一般按劳务关系、人身损害途径维权

　　实务双赔补差模式：

　　医疗费、住院伙食补助等实际花销不能重复报;

　　伤残补助金、伤残赔... 云律法律顾问的回复

　　必须离职(主动辞职 / 合同到期不续签)才能领取;在职不能主张。

　　标准各省自行制定(福建、广东、江苏、山东... 云律法律顾问的回复

　　不合法!

　　停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月足额发放(受伤前 12 个月平均工资，含奖金、绩效、补贴，不... 云律法律顾问的回复

收到结论15 日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定为最终结论。

　　伤情稳定、治疗终结后，有骨折、功能受损等情况建议鉴定;

　　机构：市级劳动能力鉴定委员会(工伤专用鉴定，&ne... 云律法律顾问的回复