打工人记住：这5种辞退，属于违法辞退!违法辞退，你有两个选择：回去上班继续履行合同，或者拿2N赔偿金(N=工作年限，满1年1个月工资)1、末位淘汰、排名靠后直接辞退公司说“排名最后就走人”，单纯绩效差、排名低≠不能胜任。没有先培训、调岗，直接开除，违法。绩效差不等于严重违纪。2、三期女职工随便辞退(孕期、产期、哺乳期)怀孕、休产假、哺乳期，不能以“岗位不需要、效率低、部门撤销、裁员”开除;但
夫妻离婚时，这笔钱90%的人都忘记分割?网上说的这笔“90%的人忘记分”的钱，主要就是住房公积金、养老保险个人账户(还有企业年金 职业年金)，很多人只盯着房子、车子、银行卡，漏掉这笔隐形资产。一、法律规定(《民法典婚姻家庭编解释一》第25条)婚姻存续期间，实际取得或者应当取得的住房公积金、基本养老金，属于夫妻共同财产。1 住房公积金只算【结婚到离婚这段时间】缴存的本金+利息，婚前的公积金属于个人。
自费社保缴费标准最新规定2026年自费社保=以灵活就业身份参加职工养老、职工医保;自愿参保，养老、医保分开单独参保，可只交养老，也可养老+医保一起交;工伤、生育、失业一般不强制(部分地区灵活就业可自愿参加工伤)一、职工养老保险(全国统一费率)1 缴费比例：20%其中8%计入个人账户(归自己);12%进入统筹基金。2 缴费基数：在本省当年公布的全口径月社平工资60%～300%区间内自由选档，每年7月
60 70后社保一次性补缴新规职工养老不能随便一次性补缴;只有一类特殊人群允许一次性趸缴;城乡居民养老有补缴通道，但补缴没有政府补贴。网上流传“60 70后可以一次性补缴职工社保”大多是谣言，中介代办补缴属于违规骗局。一、城镇职工养老保险(企业 灵活就业)依据：人社部令第13号、人社部发〔2016〕132号唯一允许一次性补缴职工养老的条件(必须同时满足)1 2011年7月1日(社会保险法实施前)就
特殊工种提前退休条件最新规定2026年必须全部条件同时满足才可以申请特殊工种提前退休;仅限企业职工(机关事业单位一般不适用特殊工种提前退休)一、岗位年限硬性标准(国家统一，年限为累计年限)1 高空、特别繁重体力劳动：累计满10年2 井下、高温工种：累计满9年3 有毒有害工种：累计满8年不同类别工种年限不能互相合并折算;档案原始记录、特殊工种备案信息是认定核心依据;只看国家公布的特殊工种名录，名录以
高级职称退休年龄最新规定2026年区分两大群体：机关事业单位高级职称(正高 副高)女性专业技术人员;企业高级职称人员(企业无国家统一高级职称专属退休年龄);男性高级职称，无论机关事业单位还是企业，没有单独特殊年龄，统一执行男性延迟退休规则。一、机关事业单位女性高级职称(正高级、副高级)二选一选择权(本人申请)1 方案A(优先默认)：法定退休年龄，从60岁逐步延迟至63岁(每4个月延迟1个月)这是高
延迟退休社保延长缴费年限最新规定2026年2025—2029年退休，最低养老缴费年限仍然是15年;2030年起，最低年限从15年，每年+0 5年，逐步提升到20年(2039年达标)。职工医保缴费年限不受本次延迟退休改革影响，依旧由各省自行规定(厦门男25 女20)。一、养老保险最低缴费年限时间表2025～2029：15年(缓冲期)2030：15 5年2031：16年2032：16 5年2033：1
2026年城镇职工社保缴费基数最新国家统一规则(国办发〔2019〕13号)：以本省【全口径城镇单位就业人员月平均工资】为基准;缴费基数下限=社平60%，上限=社平300%;各省单独核算上下限，不是全国统一一个数字。一、个人缴费基数怎么确定1 在职职工：基数=本人上年度税前月平均工资(基本工资、奖金、津贴、加班费、年终奖全部计入)工资社平300%：按上限交，超出部分不计入社保基数工资落在60%～30
2026年劳务派遣特殊工种人员退休年龄规定最新一句话：派遣人员可以办理特殊工种提前退休，但门槛比普通企业职工更高;劳动关系在派遣公司，岗位备案必须由实际用工单位办理一、特殊工种提前退休年龄(原基准，渐进延迟)原基准退休年龄：男55周岁，女45周岁2025年起实施渐进延迟：男性特殊工种：原55岁起，每4个月延迟1个月，最终到58岁女性特殊工种：原45岁起，每2个月延迟1个月，最终到50岁重点：选择特
公务员退休死亡抚恤金标准最新2026年适用：退休公务员(机关离退休人员)1 病故：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×2+本人生前40个月基本离退休费2 因公牺牲：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20+本人生前40个月基本离退休费3 烈士：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20+本人生前40个月基本离退休费重点：基本离退休费≠每月到手全部养老金，只包
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