怀孕被公司辞退生育津贴怎么领取?生育津贴公式：生育津贴=计发基数÷30×产假天数关键点：能不能从医保基金领到津贴，核心看生育当月生育保险是否正常参保，并且满足当地连续缴费年限(厦门：连续缴满6个月部分待遇，满12个月全额)方案1：劳动仲裁，要求恢复劳动关系(最优，在职职工标准领津贴)公司辞退属于违法解除。仲裁胜诉：撤销辞退，恢复劳动关系，公司补缴被辞退期间社保。1 生育前
海外派遣人员退休年龄规定2026年外派海外只是工作地点在国外，劳动关系仍然属于国内母公司 派出单位，执行国内企业职工退休年龄政策;外派境外这个身份本身不会单独提高或降低退休年龄。前提：国内单位正常给你缴纳国内职工养老保险;外派期间满足国内养老金最低缴费年限(≥15年)。一、法定退休年龄1 男性外派职工：基准原60岁，逐步延至63岁(每4个月延迟1个月)2 女职工一线工人岗：基准原50岁，逐步
国企特殊工种退休年龄最新规定2026年文件依据：国发〔1978〕104号、劳社部发〔1999〕8号、全国人大《渐进式延迟法定退休年龄的决定》适用：国有、县以上集体企业职工;私企、民营、大部分灵活就业人员不享受特殊工种提前退休待遇。一、特殊工种提前退休年龄变化改革前老标准(2024年底前)：男55周岁，女45周岁可申请特殊工种提前退休。2025‑01‑01起渐进延迟男性特殊工种：原55岁起点，每4个
机关事业单位社保缴费标准2026年参保对象：机关、参公、事业单位编制内人员;编外人员执行企业职工社保标准。文件依据：国发〔2015〕2号。一、养老保险+职业年金(全国固定比例)合计：养老+职业年金，单位合计24%，个人合计12%。缴费基数口径(很关键)公务员 参公：上年度月平均工资=(基本工资+国家统一津贴补贴+规范津贴补贴+年终一次性奖金)÷12事业单位在编：上年度月平均工资=(基
国企干部退休年龄最新规定2026年国企干部属于企业职工养老保险体系，不是机关事业单位;区分：男性国企干部、女性国企管理岗(女干部);2025年起实施渐进式延迟退休政策。一、原基准退休年龄(延迟改革前)1 男性国企干部：60周岁2 女性国企管理 技术岗位(女干部)：55周岁;女性如果岗位转为工人岗，按女工人50岁;岗位身份以退休前岗位认定，不是档案身份。二、渐进式延迟退休新规(2025 1 1起执行
2026年公务员退休死亡抚恤金标准最新适用：公务员退休、参公事业单位退休人员;普通非参公事业单位退休执行另一套标准(病故20个月基本离退休费)一、抚恤金计发标准(全国统一)1 病故：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×2+本人生前40个月基本离退休费2 因公牺牲：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20+本人生前40个月基本离退休费3 烈士：按烈士褒扬条例执行，标准更高重点
国企下岗职工社保补缴政策规定2026年核心一句话：个人转为灵活就业之后，个人断缴的时段，不能个人申请补缴;只有劳动关系存续期间，单位欠缴漏缴，才允许补缴，由单位负责申报。文件依据：人社部《社会保险法实施若干规定》、人社部规〔2016〕5号，全国统一原则，各省细化执行。一、两类情形区分情形1：在国企上班期间，单位欠缴、漏缴养老保险(可以补缴)1、判断前提：存在劳动关系，单位应当缴费而没有缴费(下岗、
城乡居民养老保险缴费年限规定2026年领取养老金最低条件：年满60周岁，累计缴费≥15年，没有领取职工养老金。一、分三类人群规则1、距离60岁>15周岁必须逐年缴费，累计缴费不能少于15年;不允许一次性提前补缴。鼓励多缴、长缴。很多省份规定：缴费超过15年，每多缴1年，基础养老金每月增发一部分(补缴年限不算长缴奖励)。2、距离60岁不足15年正常逐年缴费，也允许补缴，累计最多凑到15年。关键
公安民警因病退休最新规定2026年依据：《公务员法》《公安机关组织管理条例》(国务院令第479号)。适用对象：行政编制在编公安民警(公务员);辅警、事业编、机关工勤人员不执行该套政策。单纯患病不等于自动病退，必须鉴定为完全丧失劳动能力;本人自愿申请，组织审批，不是达到条件就一定批准。一、办理条件(必须同时满足)1、身份条件：行政编制人民警察，公务员身份。2、劳动能力鉴定(核心硬性)经设区的市级劳动
职工慢性病社保报销标准最新2026年国家只定框架，起付线、报销比例、病种目录、年度封顶全部由各统筹地区自行制定，全国没有统一固定数字中国政府网。职工医保分两套门诊待遇：普通门诊统筹(不用办证)+门诊慢特病(慢性病，必须资格认定)。国家指导文件：国办发〔2021〕14号，政策范围内报销从50%起步，退休人员报销比例适度倾斜提高。一、国家统一规则(全国通用)1、必须先做慢特病资格认定：提供病历、检查报
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