怀孕被公司辞退生育津贴怎么领取?

　　生育津贴公式：生育津贴=计发基数÷30×产假天数关键点：能不能从医保基金领到津贴，核心看生育当月生育保险是否正常参保，并且满足当地连续缴费年限(厦门：连续缴满6个月部分待遇，满12个月全额)

　　方案1：劳动仲裁，要求恢复劳动关系(最优，在职职工标准领津贴)

　　公司辞退属于违法解除。仲裁胜诉：撤销辞退，恢复劳动关系，公司补缴被辞退期间社保。

　　1.生育前后社保不断缴，满足当地连续缴费条件;

　　2.由公司向医保局申报生育津贴，津贴拨付到公司账户，再发给你;

　　3.生育医疗费正常医保报销。

　　优点：津贴基数是公司上年度职工月平均工资(一般更高);适合：距离预产期还有较长时间，想要保留劳动关系。

　　方案2：不回公司，申领失业金(推荐，失业基金代缴职工医保含生育险)

　　被违法辞退属于非本人意愿中断就业，失业保险累计缴满1年，可以申领失业金：

　　1.办理失业登记、申领失业金;领失业金期间，职工医保(含生育险)由失业保险基金代缴，个人不用交钱;

　　2.生育当月正常参保、满足连续缴费要求，生育津贴由个人直接向医保经办窗口申请，钱打到你本人银行卡(不再走公司);

　　3.生育医疗费同样可以医保报销。

　　注意：一旦失业金停发，代缴医保同步停止;津贴基数按失业代缴对应的基数核算(会比原单位在职标准低一些)。

　　方案3：社保断缴，不满足生育险连续缴费条件(无法从医保基金领取津贴)

　　公司辞退后直接停保，没有走失业金代缴，也没有仲裁恢复劳动关系，达不到当地生育险连续缴费门槛：医保基金不给生育津贴，这笔损失由违法辞退的公司全额赔偿(劳动仲裁主张)，同时可一并主张：

　　1、违法解除赔偿金2N;

　　2、生育医疗费损失;

　　3、生育津贴损失(两项损失和2N赔偿金可以同时主张，互不抵扣)。

　　厦门提示：灵活就业职工医保只能报销生育医疗费，没有生育津贴，不要选择灵活就业指望拿津贴。

　　申领生育津贴必备材料(个人申领，失业人员)

　　1、身份证、社保卡(开通金融账户)

　　2、生育登记证明

　　3、出院小结、医疗发票、费用清单

　　4、失业金申领凭证(失业人员)

　　5、银行卡

　　办理时间：生育次月起开始申请，各地有申领时效(厦门一般6个月内)。

　　高频坑点

　　1、不要轻易签协商解除协议，协议里写“自愿放弃生育相关待遇”，后续很难再索赔津贴损失;

　　2、生育津贴≠产假工资;津贴低于你原来工资标准，在职情形下单位需要补足差额;如果是单位违法辞退导致拿不到津贴，仲裁可要求公司按原工资标准赔偿产假待遇;

　　3、生育津贴申领资格看生育当月参保状态，产后停保不影响申领，但产前必须满足连续缴费。

　　咨询电话

　　医保生育津贴：12393劳动仲裁/辞退赔偿：12333

　　公司孕期辞退应该怎么赔偿我生育津贴?

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：因为单位原因导致无法享受生育保险待遇，生育津贴、生育医疗费由用人单位承担核心区分：2N违法解除赔偿金(劳动合同法惩罚)和生育津贴损失(社保待遇损失)属于两类款项，全国法律层面允许一并主张;但各地法院对于“孕期、哺乳期工资”是否支持有差异。

　　一、分3种情况判断要不要公司赔生育津贴

　　情形1：你仲裁【恢复劳动关系】(优先方案)

　　1.仲裁认定辞退违法，劳动关系恢复，公司补缴社保;

　　2.满足当地生育险连续缴费年限，生育津贴由医保基金拨付给公司，公司再发给你;

　　3.津贴标准：单位上年度职工月平均工资÷30×产假总天数(国家基础98天+各省奖励产假);津贴低于你本人产假前工资，单位补足差额。

　　这种情况，不是公司直接赔偿津贴，是正常走生育险申领。

　　情形2：不回公司，但申领失业金，失业基金代缴职工医保(含生育险)

　　1.非本人意愿失业，失业保险累计缴满1年，可以办失业登记领失业金;

　　2.领失业金期间医保由失业基金代缴，生育险正常有效，医保基金发放生育津贴，不能再找公司赔生育津贴损失;

　　3.但你依然可以主张2N违法解除赔偿金。

　　情形3：辞退后社保断缴，达不到当地生育险连续缴费门槛(最常见，需要公司赔偿生育津贴损失)

　　公司违法辞退、停保，导致医保基金不给生育津贴，全部津贴损失由公司赔偿

　　计算公式：生育津贴损失=单位上年度职工月平均工资÷30×产假总天数单位上年度职工月均工资无法举证的，仲裁/法院一般按你产假前12个月平均应发工资核算。产假天数：国家基础98天+各省奖励产假;难产+15天，多胞胎每多一胎+15天。

　　同时还可以一并主张：生育医疗费损失(医保可报销范围内金额)。

　　全国主流裁判观点：2N赔偿金+生育津贴损失+生育医疗费损失，可以同时主张，互相不抵扣(山东、四川、重庆、深圳等大量判例支持)

　　地域差异提醒：部分地区(上海等)，一旦选择拿2N赔偿金，不再支持孕期、哺乳期工资损失;但生育津贴(产假待遇损失)仍然可以主张。

　　二、两种救济方案，二选一(《劳动合同法》第48条)

　　违法解除，你只能二选一：

　　方案A：请求继续履行劳动合同→恢复劳动关系，补缴社保，正常申领生育津贴，同时补发辞退到复工期间工资;

　　方案B：不继续履行，主张2N赔偿金→同时，若社保断缴无法领取生育津贴，追加请求：赔偿生育津贴损失、生育医疗费损失。

　　注意：不能同时既要恢复劳动关系，又拿2N赔偿金，二者互斥。

　　三、关键证据(仲裁提交)

　　公司辞退你的书面/微信辞退通知;

　　劳动合同、银行工资流水、个税记录;

　　孕检证明、产检病历;

　　社保缴费记录，证明辞退后被停保;

　　出生医学证明、住院票据(产后补交);

　　申请仲裁调取：单位上年度职工月平均工资。

　　四、高频误区澄清

　　误区1：拿了2N，就不能要生育津贴损失

　　正解：2N是违法解除劳动合同的赔偿金;生育津贴是社保待遇损失，法律性质不同。全国法律层面允许同时主张，仅各地对孕期、哺乳期工资有不同裁判口径。

　　误区2：生育津贴按底薪算

　　正解：法定优先按单位上年度职工月平均工资，单位平均工资低于你本人工资的，很多仲裁法院会按你离职前平均应发工资保护。

　　误区3：签协商解除协议写一次性了结，后续还能要生育津贴

　　正解：一旦自愿签字，协议写明放弃三期、生育相关所有权利，后续仲裁/法院基本不再支持生育津贴损失。不要轻易签和解协议。

　　五、仲裁时效

　　劳动仲裁时效1年，自被辞退当日起算;生育津贴损失金额可以产后补齐证据再确定，提前立案没问题。