厦门
热门城市
北京22上海广州深圳天津重庆成都武汉杭州南京郑州合肥长沙福州济南长春哈尔滨沈阳石家庄西安兰州贵阳昆明全部
按城市选择按直辖市选择
ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动知识 > 列表
  • 北京陪产假2024年可以休多少天?

    2024-03-06 15人看过

    北京陪产假2024年可以休多少天?北京陪产假为15天,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。北京陪产假工资发放标准在北京陪产假工资跟正常出勤

  • 辞退员工年终奖要发吗?年终奖也算平均工资吗?

    2024-03-03 21人看过

    辞退员工年终奖要发吗?如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明,同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下,应根据同工同酬原则,支持劳动者关于年终奖的发放请求。年终奖并不是法定要求必须发放的,一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度需

  • 1

    公司不缴纳社保离职赔偿标准2026年一、核心结论1、没有2N赔偿金,只有N倍经济补偿金2、法律依据:《劳动合同法》第38条、46条、47条;单位全程未开户、一分社保未缴纳,员工可随时被迫离职,索要N补偿;3、两项法定权益可同步主张:①N经济补偿金②单位补缴全部五险+滞纳金4、签署《自愿放弃社保承诺书》、社保现金补贴发放,全部无效,全国法院均不认可免责二、经济补偿金(N)精准计算规则(全国完全一致)