九级伤残标准怎么评定?

　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

　　5.9九级

　　5.9.1定级原则

　　器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

　　5.9.2九级条款系列

　　凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。

　　1)癫痫轻度;

　　2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;

　　3)脑挫裂伤无功能障碍;

　　4)开颅手术后无功能障碍;

　　5)颅内异物无功能障碍;

　　6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍;

　　7)符合中度毁容标准之两项或轻度毁容者;

　　8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;

　　9)全身瘢痕占体表面积≥5%;

　　10)面部有≥8cm2或三处以上≥lcm2的瘢痕;

　　11)两个以上横突骨折;

　　12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;

　　13)椎间盘髓核切除术后;

　　14)1～2节脊柱内固定术;

　　15)一拇指末节部分1/2缺失;

　　16)一手食指2～3节缺失;

　　17)一拇指指间关节僵直于功能位;

　　18)除拇趾外，余3～4指末节缺失;

　　19)一足拇趾末节缺失;

　　20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;

　　21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;

　　22)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍

　　23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;

　　24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;

　　25)第V对脑神经眼支麻痹;

　　26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者;

　　27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

　　28)双眼矫正视力等于0.5;

　　29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;

　　30)双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;

　　31)喉源性损伤导致发声及言语不畅;

　　32)铬鼻病有医疗依赖;

　　33)牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上;

　　34)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者;

　　35)一侧下颌骨髁状突颈部骨折;

　　36)一侧颧骨并颧弓骨折;

　　37)肺内异物滞留或异物摘除术;

　　38)限局性脓胸行胸膜剥脱术;

　　39)胆囊切除;

　　40)一侧卵巢部分切除;

　　41)乳腺成形术后;

　　42)胸、腹腔脏器探查术或修补术后。

　　九级伤残标准赔多少钱?

　　伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。

　　具体计算公式有：

　　医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费

　　交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费

　　住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量

　　停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期

　　护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动

　　满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%

　　大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。

　　九级伤残一次性可以赔多少钱?

　　1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资

　　2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月

　　3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月

　　4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资

　　5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)

　　6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)

　　7、医药费：公司支付

　　8、交通费：按实际(协商)

　　9、鉴定费检查费：按实际

　　工伤赔偿程序怎么走?

　　1、工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　2、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　3、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　4、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　5、劳动仲裁程序

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　6、法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　7、执行程序

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　8、申诉程序

　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。