受伤如何申请工伤赔偿

　　一旦员工在从事职务活动过程中遭遇人身伤害，首要任务是确保伤情被准确无误地记录并向所属雇佣机构上报。

　　紧随其后，员工本人或者由其家属代表，以及雇主必须依照法定时效，向当地社会保险行政主管部门递交关于遭受工商业事故的报告及认定申请手续。

　　在此之前，申请人需准备包括《工伤认定申请表》、关于与用人单位存在合法雇佣关系的证明文件、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书在内的相关资料。

　　一旦工伤得到确认，员工将有权享有相应的工伤福利待遇，其中包括医疗费用报销、工伤津贴支付、一次性伤残补助金发放等等。

　　《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　工伤认定后怎样进行工伤赔偿申请

　　在完成了工伤认定之后，关于工伤保险赔偿程序的具体操作步骤如下：首先，工伤患者必须在经过适当的治疗，其伤势状况相对稳定以后，向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;在接收到劳动者递交的劳动能力鉴定申请书之日起六十个工作日内，该委员会将对申请人的情况进行全面评估并给出相应的劳动能力鉴定结果;最后，申请人需要携带工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等相关材料，前往工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

　　根据我国现行的《工伤保险条例》规定，第二十一条明确指出，当职工遭受工伤事故伤害，经过治疗后，其伤势状况已经趋于稳定，并且可能会对其劳动能力产生影响时，应当进行劳动能力鉴定。

　　《工伤保险条例》第二十一条

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条

　　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第三十五条

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　工伤认定后怎样拿赔偿金

　　拿到工伤认定证书之后，关于如何获取相应赔偿有以下几个具体步骤可供参考：

　　第一步，采集证据资料。

　　首先，须充分采集遭受事故伤害的相关证据。

　　其次，如果雇主未能在受伤事件发生后的三十日内提出工伤认定申请，那么受伤职工则须在一年内自行向所在地的人力资源社会保障行政部门递交申请。待身体状况恢复稳定后，再向劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定的申请。在经过工伤认定并且身体情况有所改善的前提下，申请劳动能力鉴定。接下来，了解并掌握当地的工伤补偿政策，以便根据工伤等级估算大概的赔偿额度。

　　第二步，与雇主进行协商或提起劳动仲裁。根据已经探知的赔偿金额以及所处的工伤等级，尝试同雇主进行友好协商。若无法达成一致意见，可以考虑启动劳动仲裁程序。

　　第三步，委托律师填写并提交工伤待遇申请表。如果雇主并未为受工伤的员工购买工伤保险，那么受伤职工就需要自行填写并提交工伤待遇申请表，同时需要提供医疗记录，诊断证明等相关资料以向工伤科请求给予相应赔偿。

　　最后是耐心等待赔偿款项的发放。一旦提交了申请，只需耐心等待相关部门进行审批并发放赔偿款项即可。

　　另外，如果雇主按照规定为职工购买了工伤保险，那么部分赔偿金可能会由工伤保险基金会进行支付。但是在此种情形下，如果雇主未按照规定足额缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿责任都将被划归到雇主身上。因此，我们强烈建议您在整个维权过程中寻求专业律师的协助，以确保自身的合法权益得到妥善维护。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　(二)住院伙食补助费;

　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　(九)劳动能力鉴定费。