军士领取逐月退役金规定2026年

　　一、申请逐月安置硬性准入条件(满足其一，本人书面申请+部队审批)

     担任军士满16年(军士衔龄16年，不含义务兵2年)

　　累计总服役满18年(义务兵+军士全部年限合并计算)

　　放宽条件(技术骨干)：晋升四级军士长及以上，本衔级干满6年，且总服役累计满14年

　　不得选择逐月的否决情形(任一即取消资格)

　　1、受刑事处罚、服刑时间不计服役年限，且不予逐月;

　　2、滞留部队、长期无故不履职;

　　3、严重违纪、开除军籍、除名;

　　4、超过50周岁未经特批;

　　5、1–4级重度伤残选择国家供养安置的，不适用逐月。

　　选择权说明

　　服役满12年本可安排工作的军士，可自愿放弃分配岗位，申请逐月领取退役金。

　　二、离队部队一次性发放费用(全额现金，免征个税)

　　1、发放项目全部一次性打入军人保障卡

　　 安家补助费：按军士年限、艰苦边远地区系数核算;

　　全额住房补贴+住房公积金(核心大额，转业人员不一次性发放，逐月全额兑现);

　　医保个人账户余额、离队差旅费、行李托运费;

　　伤残一次性医疗补助、带病回乡补助(有评残/慢性病才发放)。

　　2、不发放项目

　　无自主就业大额一次性退役金;

　　无地方自主就业经济补助。

　　3、部队过渡工资规则

　　退役后前6个月由军队发放基本工资过渡，第7个月起由安置地退役军人事务局按月发放逐月退役金。

　　三、月度退役金计发标准(全国统一公式，2026基准计发基数上调)

　　1.基础计发比例

　　军士满16年：计发基数×50%

　　军士衔龄超过16年，每多1年增加2%;

　　符合放宽条件(14年总服役+四级军士长满6年)，不足16年的，每少1年减2%。

　　2.三类增发项(叠加上浮，终身随每月发放)

　　艰苦边远/特殊岗位增发

　　高原、海岛、舰艇、飞行、涉核、井下有毒有害，最高上浮计发基数15%;分段服役可累计，但总上浮上限15%。

　　立功荣誉增发(单个三等功+2%，累计上限15%)

　　三等功+2%、二等功+5%、一等功+8%、荣誉称号/勋章+15%，多次立功累加不超15%。

　　地区补差：安置地经济发达地区额外定额地方补助。

　　3.分两个阶段发放规则(终身保障)

　　阶段1：未达到法定职工退休年龄(男60岁、女55岁)

　　每月发放完整逐月退役金(基础比例+边远+立功增发);每年参照全国城镇在岗职工平均工资动态上调。

　　阶段2：达到法定退休年龄后

　　停止发放基础浮动退役金;

　　正常领取职工养老保险养老金+职业年金;

　　终身保留固定定额补助(原艰苦地区、立功优待部分持续发放，不取消)。

　　四、社保、医保、养老配套规定

　　1、军龄全部视同职工养老、医保缴费年限，和退役后参保年限合并累计;

　　2、逐月人员自主参保：

　　入职企业：单位统一缴纳职工五险;

　　自由创业、无单位：以灵活就业人员身份自行缴纳养老、医保;

　　3、部队统一转移养老、职业年金个人账户至地方社保，不发放现金;

　　4、医保缴满年限(男25–30年、女20–25年)，退休后终身免缴职工医保，享受职工医保报销+退役军人医疗优待。

　　五、停发、减发、中止退役金核心情形(刚性执行)

　　录用公务员、事业单位在编人员

　　自录用次月起全额停发逐月金;离职后不再恢复发放，终身失效。央企、国企、私企、自由职业不触发停发。

　　服刑期间：中止发放，刑满释放后恢复;

　　每年未按时完成年审：逾期未登记次月暂停发放，补办年审补发;

　　死亡次月：停止发放月度退役金，发放丧葬补助;个人账户余额作为遗产继承;

　　弄虚作假虚报服役年限、立功、艰苦地区经历，查实后永久取消逐月资格，追回多领资金。

　　六、年度年审制度

　　每年1–3月完成线上/线下年审登记(退役军人APP、线下服务站);

　　年审核验就业状态、生存状态、户籍地变动;

　　逾期不年审：次月停发，补办后补发，连续两年不年审永久停发。

　　七、安置地选择规则(军士逐月三选一)

　　可自主选择落户安置地：

　　本人入伍时户口所在地;

　　本人原籍户口所在地;

　　配偶常住户口所在地(配偶取得当地户籍满规定年限)。

　　八、就业、创业优待(逐月人员全部享受)

　　创业3年内限额减免增值税、个人所得税;个人最高20万贴息创业贷款，小微企业最高300万;

　　免费职业技能培训、就业推荐、公益性岗位优先招录;

　　考公、事业单位、国企享受退役军人定向岗位、笔试加分;

　　公租房、共有产权房同等条件优先配售配租。

　　九、与安排工作、自主就业核心对比简表

　　十、常见误区澄清

　　误区：逐月考上国企、央企也会停发退役金

　　纠正：仅公务员、事业在编停发，国企、民企、个体户不受影响，逐月金正常发放。

　　误区：退休后逐月金全部取消

　　纠正：基础浮动部分停发，但立功、艰苦边远定额补助终身发放，叠加职工养老金双重领取。

　　误区：逐月月度退役金需要缴纳个税

　　纠正：军人退役金、安家补助、住房补贴全部免征个人所得税。

　　误区：满12年军士直接可以选逐月

　　纠正：12年仅满足安排工作条件，不满足逐月年限门槛，必须达到14/16/18年三条标准之一才能申请逐月。

 　军士领取逐月退役金年限规定

　　分申请逐月的服役年限门槛、退役金计发比例对应年限、逐月金终身发放年限三部分说明。

　　一、申请逐月安置的3套服役年限门槛(满足其一即可)

　　1.标准条件1：担任军士满16年(士龄16年)

　　计算口径：仅计算军士军衔任职年限，不含2年义务兵;

　　举例：义务兵2年+军士16年，总服役18年，符合本条;

　　计发基准：计发基数×50%，每多干1年军士，比例+2%。

　　2.标准条件2：总服役年限满18年(义务兵+军士合并计算)

　　不单独看士龄，入伍到退役总年限满18年直接具备逐月资格，适配士龄不足16、总年限够18的人员。

　　3.技术骨干放宽条件(最低总服役14年)

　　同时满足两条：

　　1)晋升四级军士长及以上军衔;

　　2)在四级军士长/上士/三级军士长本衔级干满6年;

　　3)全部服役年限累计满14年。

　　适用人群：大学毕业生直招军士、高定军衔技术骨干;

　　计发扣减：士龄不足16年，每少1年计发比例减2%。

　　不能走逐月的年限/身份限制

　　总服役不足14年：无逐月资格，只能安排工作/自主就业;

　　满50周岁且符合退休条件、1–4级伤残供养、刑事犯罪、开除党籍，一律不允许逐月。

　　二、服役年限决定月度退役金计发比例

　　1.军士满16年基准

　　计发基数×50%;军士年限每超16年1年，上浮2%，无上限封顶。

　　例：军士19年，计发比例=50%+3×2%=56%。

　　2.放宽14年通道扣减规则

　　士龄每比16年少1年，计发比例下调2%。

　　例：士龄14年，比例=50%-2×2%=46%。

　　叠加增发年限(不抵扣基础比例，终身随月发放)

　　艰苦边远、舰艇、涉核等特殊岗位服役年限，最高上浮计发基数15%;

　　立功表彰按服役期间荣誉固定上浮(三等功+2%、二等功+5%、一等功+8%、荣誉称号+15%，累计上限15%)。

　　三、逐月退役金终身发放年限规则(分两个阶段)

　　阶段1：未达到职工法定退休年龄(男60周岁、女55周岁)

　　全额发放完整逐月金(基础比例+艰苦地区增发+立功增发)，按月终身发放;

　　部队过渡：退役前6个月军队发基本工资;第7个月起安置地退役军人局按月发放逐月金。

　　阶段2：达到法定退休年龄之后

　　基础浮动部分逐月金停止发放;

　　正常领取职工养老保险养老金+职业年金;

　　艰苦地区、立功优待定额补助终身保留发放，不会取消，与养老金叠加领取。

　　四、逐月金停发的年限/情形(非终身终止，区分情况)

　　录用公务员、事业编制人员：录用次月起永久停发，离职不再恢复;国企、私企、创业不受影响;

　　服刑期间：暂停发放，刑满释放恢复;

　　每年未完成生存年审：次月暂停，补办年审补发;

　　本人死亡次月：停发月度退役金，发放一次性丧葬补助，个人账户余额继承。

　　五、年限口径关键区分(避免计算错误)

　　军士龄(士龄)：下士至一级军士长的任职年限，义务兵不计入;

　　总服役年限：义务兵2年+全部军士年限，计算18年总服役、14年放宽条件用;

　　军龄全部视同养老、医保缴费年限，与退役后参保年限合并计算退休待遇;

　　借调、待岗、滞留部队时间正常计入服役年限;服刑、开除军籍时段不计服役年限。

　　六、年限条件速查表

　　退役军人领取退役金还需要缴纳员工社保吗?

　　一、核心一句话结论

　　逐月退役金只是生活补助，不等于养老金，不会自动抵扣职工社保;想要退休领职工养老金，必须自己缴纳职工养老保险;医保分就业/无就业两种政策。

　　服役年限全部视同养老、医保缴费年限，部队已把养老、职业年金个人账户转移到地方，只算过去年限，退役后年限要自己续缴。

　　二、养老保险(必须主动缴，无财政代缴)

　　1、有单位上班(企业、私企、民企、央企)

　　单位统一缴纳五险：单位大头+个人小头正常扣费，逐月金照常发放(只有公务员、事业编才停发逐月金)。

　　2、无固定工作、自由创业、打零工

　　以灵活就业人员身份自行缴纳职工养老保险，全部费用个人承担;不强制，但强烈建议交。

　　最低要求：累计缴费(军龄+退役后缴费)满15年，达到法定退休年龄才能按月领职工养老金;

　　不交的后果：到龄只能领保留部分逐月金，没有职工养老金、没有职业年金;退休后收入大幅缩水。

　　3、到法定退休年龄后的双份待遇

　　停止发放全额月度退役金;

　　按月领取职工基本养老金+职业年金(取决于你退役后持续缴费);

　　终身发放保留比例逐月金(艰苦、立功优待部分)，两份待遇叠加领取。

　　三、职工医疗保险(分两种情形，有财政兜底政策)

　　情形1：正常就业(单位参保)

　　单位正常缴纳职工医保，个人承担个人部分，无政府补贴。

　　情形2：身体、家庭困难无法就业(政策优待)

　　参加职工医保的单位缴费部分由当地财政全额承担，个人只交个人部分，不用承担单位大头;

　　仅限职工医保，养老保险财政不代缴，仍需个人全额缴纳。

　　最低医保缴费年限

　　各地标准：男25～30年、女20～25年，缴满后退休终身免缴职工医保;军龄计入医保缴费年限。

　　四、工伤、失业、生育三险

　　入职企业：单位统一参保;

　　灵活就业个人自主缴费：多数地区只能单独缴养老+医保，工伤、失业、生育无法个人单独参保。