劳动法规定工作时间不超过多少小时?

　　根据《中华人民共和国劳动法》及现行国务院规定，标准工时上限为：每日不超过8小时，每周不超过40小时(每周至少休息1天)。

　　一、法律原文

　　《劳动法》第36条

　　国家实行劳动者每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年实施)

　　职工每日工作8小时、每周工作40小时(5天工作制)。

　　实务中一律按“每日8小时、每周40小时”执行(更严格的标准优先)。

　　二、加班上限

　　《劳动法》第41条一般加班：每日≤1小时

　　特殊原因：每日≤3小时(需保障健康)

　　每月累计加班≤36小时(法定上限，超则违法)三、其他关键规定

　　每周至少休息1天(第38条)法定节假日必须休假(元旦、春节、劳动节、国庆节等)计件制：按标准工时核定定额(第37条)特殊行业(如轮班、外勤)：经人社局批准，可实行不定时/综合工时，但总工时仍受限制。

　　工作时间超过多少小时算违法?

　　按《劳动法》和现行标准，超过以下时长就算违法(标准工时制)：

　　一、标准工时(正常上班)

　　每日>8小时→违法

　　每周>40小时(5天×8小时)→违法

　　每周连轴转、不保证至少休息1天→违法二、加班(延长工作时间)

　　双重红线(必须同时满足)：

　　每日加班>1小时→违法特殊原因(健康保障前提下)：每日加班>3小时→违法每月累计加班>36小时→绝对红线，超了必违法三、一句话速记

　　一天总工时>11小时(8+3)→违法

　　一个月总工时>40小时+36小时=76小时→违法

　　每月加班>36小时→不管给不给加班费、不管你愿不愿意，一律违法

　　四、常见违法例子

　　12小时两班倒、月休2天：月加班远超36小时→严重违法

　　每天上班10小时、全月无休→日、月都超标→违法

　　每天只加2小时，但连续加20天(40小时/月)→月超36小时→违法五、单位违法后果

　　劳动监察可：警告、责令改正、罚款(每人100–500元)你可以：拒绝违法加班、要加班费、投诉/仲裁、被迫离职可要赔偿金

　　工作时间超过八小时找哪个部门投诉?

　　一、全国统一投诉渠道

　　1.电话

　　12333(全国劳动保障热线，24小时)

　　拨打后转劳动监察投诉，说明：单位名称、地址、每天/每周工作时长、月加班时长。

　　12345(市民服务热线)

　　可转接劳动监察、登记督办、反馈进度。

　　2.线下

　　当地人社局/劳动保障监察大队窗口

　　地址：用人单位所在地的县级/区级人社局(地图搜“XX区劳动监察大队”)。

　　带：身份证、劳动合同、考勤记录、工资条、加班聊天/排班记录。

　　3.线上

　　微信/支付宝：12333小程序→劳动监察投诉

　　人社部官网/当地人社公众号：劳动维权/举报投诉入口

　　全国根治欠薪平台(可同步举报欠薪、加班费)

　　二、法律依据

　　《劳动法》第36、41条：日≤8小时、周≤40小时;月加班≤36小时。

　　《劳动保障监察条例》：劳动监察负责查处超时加班、不付加班费。

　　三、投诉流程

　　收集证据：考勤、排班、工资条、加班通知、聊天记录。

　　投诉：电话/线上/窗口提交。

　　受理：5个工作日内立案。

　　查处：60日内办结(可延30日)。

　　结果：责令整改、付加班费、罚款。

　　四、其他辅助渠道

　　工会：内部协商。

　　劳动仲裁：投诉无果，申请仲裁要加班费、补偿金。