养老金新政策

　　根据人力资源和社会保障部和财政部联合发布的公告，2024年的退休人员养老金将进行新一轮调整。全国平均调整比例为3%。

　　对于屏幕前的各位退休人员来说，你们是否已经收到了2024年基本养老金的增加部分呢?如果已经收到，那么每月增加了多少金额呢?欢迎大家在评论区留言分享。接下来，本文将详细介绍2024年退休人员基本养老金水平的调整情况，希望能够帮助大家更好地理解养老金的调整机制。

　　2024年，基本养老金上涨幅度为3%

　　这一信息来自人力资源和社会保障部、财政部于6月17日联合发布的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》。该通知明确指出，自2024年1月1日起，将继续对机关事业单位和企业退休人员的基本养老金水平进行调整。

　　这次调整是根据国家相关政策和经济发展情况，经过慎重考虑后作出的决定。目的是为了保障退休人员的生活品质，使他们能够享受到国家经济增长带来的红利。同时，这也是政府履行社会责任，关心老年人福祉的具体体现。

　　根据通知，此次养老金调整将遵循公平、公正、合理的原则，确保每位退休人员都能得到应有的待遇。具体的调整金额将根据个人的实际情况和所在地区的经济水平来确定。一般来说，补发额能超过3000元的人员通常是那些退休年限较长、原工资较高的人群。

　　通知还强调了养老金调整的透明度和公开性。各级政府部门将会及时公布调整方案和结果，接受社会监督。同时，也将加强对养老金发放的监管和管理，防止出现漏洞和不公现象。

　　这次养老金的调整是国家对退休人员的一种关心和支持，也是对他们多年来辛勤工作的一种回报。希望每位退休人员都能得到应有的待遇，享受到幸福安康的晚年生活。

　　根据《通知》的规定，2023年12月31日前已按规定完成退休手续并每月领取基本养老金的企事业单位退休人员将参与此次调整。而2024年1月1日及以后退休并每月领取基本养老金的退休人员，需等到2025年才能享受养老金的普调。

　　《通知》中明确指出，全国范围内的调整水平将按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%进行确定。各省市将以全国调整比例为上限，合理确定本省的调整比例和水平。这意味着，调整范围内的退休人员的基本养老金调整比例并不统一固定为3%，而是平均调整幅度为3%。

　　在调整方式上，2024年的退休人员基本养老金将继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法，并实现机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整办法的统一。

　　养老金再上调新规定

　　根据江苏省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》文件精神，决定从2024年1月1日起，对2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员增加基本养老金。

　　根据文件要求，本轮调整主要有固定额、缴费年限和基本养老金比例三部分。

　　一是固定额部分调整。为每人每月增加31元，该部分体现基本养老金调整的公平性。

　　二是缴费年限调整。与本人缴费年限挂钩部分体现长缴多得，具体方案为：本人缴费年限15年及以下的，缴费年限每满1年，每月增加1.7元;15年以上至25年以下(含25年)的部分，缴费年限每满1年，每月增加1.8元;25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加2元。按缴费年限月增加额不足25.5元的，按25.5元增加。

　　三是按比例调整。与本人上年度基本养老金挂钩，每人每月按基本养老金的0.4%进行上调。

　　此外，高龄退休人员继续享受调资政策倾斜。2023年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发21元、29元和39元。

　　据悉，此次养老金调整将从今年1月起补发，这也是我市企业退休人员连续第20次上调养老金。目前，市人社部门已于7月17日-18日开始发放调资和补发金额。

　　养老金新办法与老办法的区别?

　　养老金新办法与老办法的主要区别体现在计算方式、待遇调整及过渡性安排等方面。

　　一、计算方式

　　老办法养老金计算主要依据个人职级、工龄等因素，通常与企业或单位的退休金制度紧密相关。

　　新办法养老金则根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等多因素综合确定，体现了更为精细化和个性化的计算方式。

　　二、待遇调整

　　老办法下，养老金的待遇调整可能受限于企业或单位的内部规定，调整频率和幅度相对固定。

　　新办法则依据《中华人民共和国社会保险法》第十八条，建立了基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平，更具灵活性和适应性。

　　三、过渡性安排

　　为保障新老办法的平稳过渡，国家制定了10年过渡期。在过渡期内退休的人员，其养老金待遇将实行新老办法对比，以更优者为准。

　　若新办法退休待遇高于老办法，则在老办法基础上发放新办法高出部分的一定比例。这一比例随退休年份逐年递增，从2014年的10%逐步提升至2024年的100%。这种过渡性补偿养老金的安排，确保了改革过程中退休人员的待遇不降低。

　　养老金调整补发几个月?

　　‌养老金调整补发通常为7个月。‌

　　养老金的调整补发时间通常从1月份开始计算，实际补发多在7月底之前完成，这意味着退休人员将会收到从1月到7月份之间的养老金调整补发，即整整7个月的补发款项。然而，由于各地调整公布时间的差异，有些地区可能会在8月底之前完成补发，这种情况下，退休人员可能会收到8个月的养老金调整补发。尽管存在这种不一致性，但大多数地区的老人将会收到7个月的养老金调整补发‌。

　　为了确保退休人员能够及时获得应得的养老金调整补发，各地人社部门会积极落实政策，确保补发工作能够及时完成。例如，在2024年7月，不少地区已经明确会在7月底之前补发本次养老金的调整金额‌2。此外，为了增加养老金，建议在职期间尽量多缴费、长缴费，提高缴费基数，以及保持身体健康、延年益寿‌。