劳动仲裁是公司吃亏还是员工吃亏?不是必然谁吃亏，规则本身是偏向保护劳动者，但不等于员工稳赢;公司如果证据准备充分，也不会吃亏。现实里更多是：谁没证据、谁不懂规则，谁吃亏。下面拆开讲，结合劳动仲裁的实际情况：一、法律设计上，倾斜保护员工(员工天然有利点)1、举证责任分配对员工友好工资条、考勤记录、工资发放记录、社保记录、辞退通知、员工花名册，由公司举证。公司拿不出来，仲裁委经常采信员工说法。比如：公
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