劳动仲裁最新规定2026年基础法律：《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》(人社部33号令);劳动仲裁不受2026年3月1日新《仲裁法》调整(商事仲裁才适用)一、仲裁时效(最常用)1、一般时效：1年，自知道 应当知道权利被侵害起算2、拖欠劳动报酬特例：劳动关系存续期间不受1年限制;劳动关系终止的，终止之日起1年内必须申请3、时效中断：向对方主张、向监察 调解等部门投诉维权、对方承诺给
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