公司故意刁难员工调岗降薪迫使员工离职怎么办?一、先分清：什么样的调岗降薪属于违法(变相裁员)岗位、薪资是劳动合同核心条款，单方变更必须协商一致。满足以下特征，大概率认定惩罚性、恶意调岗降薪：1、无客观经营调整(部门没撤销、原岗位正常存在);2、新岗位和你的专业完全不匹配(财务调保安、技术调保洁)，具备侮辱性;3、薪资明显下调、取消固定绩效 补贴;4、跨城市调动、同城调到极远地点，大幅增加通勤成本，
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