股权激励员工离职怎么办?员工离职时，股权激励的处理核心是“协议优先、分类处置、程序合规”，未行权 未解锁 未归属的权益通常终止或由公司按约定回购，已行权 已解锁 已归属的权益按协议与离职原因确定是否保留或转让。一、核心处置原则与依据协议优先：以股权激励计划、授予协议、公司章程及股东协议的约定为准;无约定时按法律与公平原则处理。分类处置：按激励工具、权益状态(是否行权 解锁 归属)、离职原因(主动
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